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2025年劳务派遣服务协议

甲方（劳务派遣单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

注册地址：________________________

乙方（用工单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

注册地址：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方提供劳务派遣服务事宜，达成协议如下：

第一条协议期限

本协议有效期为____年____月____日起至____年____月____日止。协议期满前____个月，如双方均有意续签，应另行协商签订新的劳务派遣服务协议。

第二条派遣岗位、人数及工作内容

1.甲方根据乙方需求，为乙方派遣员工至乙方指定的工作地点____________从事____________岗位工作。

2.初始派遣人数为____人，具体岗位分别为：________________________、________________________、____________。

3.派遣员工的工作内容以乙方提供的岗位职责说明书或实际安排为准。

4.乙方根据生产经营需要，可提出调整派遣岗位或人数的需求，应提前____日书面通知甲方，双方协商一致后可进行调整。调整后的岗位应符合国家法律法规及甲方对派遣员工的相关要求。

第三条派遣员工管理

1.甲方负责按照《劳动合同法》的规定，与派遣员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并为派遣员工办理社会保险和住房公积金手续。甲方应保障派遣员工的合法权益，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

2.乙方负责对派遣员工进行工作业务范围内的培训和管理，指导其完成工作任务，并对派遣员工的日常表现进行监督。乙方应提供必要的安全生产条件和劳动防护用品。

3.派遣员工应遵守国家法律法规、甲方及乙方的规章制度，服从乙方的工作安排。

4.甲方有权对派遣员工进行劳动关系管理，包括但不限于劳动合同履行、社会保险缴纳、劳动争议处理等。乙方有权对派遣员工进行工作过程管理，包括工作纪律、业务技能等。

第四条劳务派遣服务费用

1.甲方提供本协议约定的劳务派遣服务，乙方应向甲方支付劳务派遣服务费用。费用标准及构成如下：

(1)每位派遣员工每月服务费为人民币____________元（大写：____________元整），包含但不限于甲方为该员工支付的工资、社会保险费（单位缴纳部分）、住房公积金（单位缴纳部分）、加班费（按乙方提供的工时计算）、绩效奖金（如乙方发放）、管理费等。

(2)费用总额根据实际派遣人数及月份计算。

2.乙方应于每月____日之前，将当月服务费支付至甲方指定银行账户。

账户名称：________________________

开户银行：________________________

银行账号：________________________

3.如乙方未按时足额支付服务费，每逾期一日，应按当期应付未付服务费的____%向甲方支付滞纳金。逾期超过____日，甲方有权暂停派遣服务，直至费用结清并支付滞纳金为止。

第五条社会保险与福利

1.甲方必须依法为所有派遣员工办理并缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金。缴纳基数和比例应符合国家和当地政府的最新规定。

2.乙方应配合甲方完成社会保险和住房公积金的申报和缴纳工作，提供必要的员工信息。

3.派遣员工在乙方工作期间发生的工伤事故，按国家及当地有关工伤保险的规定处理。相关费用先由甲方垫付，最终责任按本协议约定承担。

第六条劳动争议处理

1.因履行本协议或与派遣员工劳动关系产生的争议，双方应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。

3.任何一方对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起____日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条违约责任

1.甲方责任：

(1)若甲方无正当理由擅自停止派遣或退回员工，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。

(2)若甲方未依法与派遣员工签订劳动合同或未缴纳社会保险，导致派遣员工权益受损，甲方应承担全部责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

(3)甲方应对