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新员工法律法规考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种情形属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形？（）

A.劳动者患病，在规定的医疗期内

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，但未与劳动者协商变更劳动合同

2.根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.8；40

B.8；44

C.10；40

D.10；44

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之七十

D.百分之八十

5.以下不属于社会保险范畴的是（）。

A.养老保险

B.商业保险

C.医疗保险

D.失业保险

6.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.百分之一百五十

B.百分之二百

C.百分之三百

D.百分之四百

7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.30；3

B.30；5

C.60；3

D.60；5

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.半

B.一

C.二

D.三

9.下列哪种情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿？（）

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

C.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

10.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.100

D.120

11.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以

B.不得

C.视情况而定

D.经劳动者同意后可以

12.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会

B.职工代表大会

C.股东代表大会

D.董事会

13.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前

B.及时分期

C.提前足额

D.及时足额

14.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

A.应当继续履行

B.可以不继续履行

C.支付赔偿金后可以不继续履行

D.经与劳动者协商一致后可以不继续履行

15.下列关于劳动安全卫生的说法，错误的是（）。

A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

C.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行

D.用人单位可以安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

3.有下列情形之一的，劳动合同终止（）。

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.用人单位被依法宣告破产的

4.劳动争议的解决途径有（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

5.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（