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2025劳动法考研试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种情形不属于劳动法律关系？

A.个体工商户雇佣帮工

B.企业与劳动者签订劳动合同

C.朋友之间帮忙干活

D.公司与员工的工作关系

2.最低工资标准的确定因素不包括？

A.社会平均工资水平

B.企业盈利状况

C.劳动生产率

D.就业状况

3.劳动争议仲裁时效是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

4.用人单位经济性裁员时，优先留用？

A.签订无固定期限劳动合同的人员

B.女职工

C.老员工

D.高学历员工

5.劳动者每日工作时间不超过？

A.6小时

B.7小时

C.8小时

D.9小时

6.以下不属于劳动合同必备条款的是？

A.劳动报酬

B.试用期

C.工作内容

D.社会保险

7.集体合同由谁签订？

A.工会与企业

B.职工代表与企业

C.企业与劳动行政部门

D.工会代表职工与企业

8.用人单位支付劳动者工资的形式为？

A.法定货币

B.实物

C.有价证券

D.电子货币

9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过？

A.15日

B.1个月

C.2个月

D.3个月

10.用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的？

A.居民身份证

B.学历证书

C.技能证书

D.以上都是

答案：1.C2.B3.A4.A5.C6.B7.D8.A9.A10.D

多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动法律关系的主体包括？

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.工会

2.以下属于劳动者权利的有？

A.平等就业权

B.休息休假权

C.获得劳动报酬权

D.自主离职权

3.用人单位可以解除劳动合同的情形有？

A.劳动者严重违反规章制度

B.劳动者不能胜任工作

C.经济性裁员

D.劳动合同期满

4.劳动争议处理方式有？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

5.职业培训包括？

A.就业前培训

B.在职培训

C.转业培训

D.学徒培训

6.以下属于劳动合同可备条款的有？

A.试用期

B.服务期

C.保密条款

D.竞业限制条款

7.用人单位应当依法为劳动者缴纳的社会保险有？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

8.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括？

A.作业场所空气中铅及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业

B.非密封源放射性物质的操作

C.体力劳动强度分级标准中第三级、第四级体力劳动强度的作业

D.高处作业分级标准中第三级（含三级）以上的作业

9.用人单位延长工作时间的限制条件有？

A.生产经营需要

B.与工会和劳动者协商

C.一般每日不得超过1小时

D.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时

10.劳动监察的形式有？

A.日常巡视检查

B.书面材料审查

C.专项检查

D.举报投诉调查

答案：1.AB2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.劳动法律关系是一种经济关系。（）

2.试用期包含在劳动合同期限内。（）

3.用人单位可以随意延长劳动者工作时间。（）

4.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（）

5.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

6.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）

7.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。（）

8.非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。（）

9.劳动监察机构是劳动行政部门的内设机构。（）

10.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）

答案：1.×2.√3.×4.×5.√6.√7.√8.×9.√10.√

简答题（总4题，每题5分）

1.简述劳动法律关系的特征。

答：主体特定，一方是劳动者，一方是用人单位；内容法定，权利义务由法律规定；具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性；是在社会劳动过程中形成的。

2.简述用人单位经济性裁员的程序。

答：提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见；制定裁员方案；向劳动行政部门报告；实施裁员。

3.简述劳动者的休息休假权包括哪些。