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2025劳动法考研试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳动关系主体的是（）

A.劳动者与用人单位

B.工会与政府

C.劳动者与劳动者

D.用人单位与用人单位

2.我国最低工资标准的确定实行（）

A.全国统一标准

B.省级政府确定

C.市级政府确定

D.县级政府确定

3.劳动争议仲裁时效为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

4.用人单位支付劳动者工资的形式是（）

A.实物

B.有价证券

C.法定货币

D.其他形式

5.女职工生育享受产假不少于（）

A.90天

B.98天

C.100天

D.105天

6.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）

A.15日

B.20日

C.25日

D.30日

7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱职工

8.劳动监察的主体是（）

A.劳动行政部门

B.工会

C.企业

D.劳动者

9.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.15日

B.20日

C.25日

D.30日

10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：1.A2.B3.A4.C5.B6.A7.B8.A9.A10.B

多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳动法律关系客体的有（）

A.劳动行为

B.劳动报酬

C.工作时间

D.休息休假

2.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

3.下列属于劳动合同必备条款的有（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

4.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

5.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以下属于克扣工资的情形有（）

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

6.职业培训包括（）

A.就业前培训

B.在职培训

C.转业培训

D.学徒培训

7.劳动争议调解组织包括（）

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.劳动争议仲裁委员会

8.用人单位招用劳动者时，不得有以下行为（）

A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件

B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况

D.如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况

9.以下属于社会保险项目的有（）

A.养老保险

B.医疗保险C.失业保险

D.工伤保险

10.集体协商代表应履行的职责有（）

A.参加集体协商

B.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见C.提供与集体协商有关的情况和资料

D.代表本方参加集体协商争议的处理

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.D6.ABCD7.ABC8.AB9.ABCD10.ABCD

判断题（每题2分