公共管理机构人员数字素养评价指南.pdfVIP

ICS35.240.99

CCSL6732

江苏省地方标准

DB32/TXXXX—2025

公共管理机构人员数字素养评价指南

Evaluationguidelinesfordigitalliteracyofpublicadministrationpersonnel

（报批稿）

2025-XX-XX发布2025-XX-XX实施

江苏省市场监督管理局  发布

DB32/TXXXX—2025

目次

前言II

1范围1

2规范性引用文件1

3术语和定义1

4评价原则1

5评价指标体系1

6评价方法7

7评价流程8

8评价结果8

9持续改进8

附录A（资料性）公共管理机构人员数字素养评价量表9

附录B（资料性）公共管理机构人员数字素养评分权重12

参考文献13

I

DB32/TXXXX—2025

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定

起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由江苏省数据局提出并组织实施。

本文件由江苏省数据标准化技术委员会归口。

本文件起草单位：江苏省大数据管理中心、南京邮电大学、南京大学政府管理学院、江苏省数字化

协会。

本文件主要起草人：韦琛江、郭红飞、李珀、郭小丽、陈盈锦、陈睿莹、黄贺方、陈俊、赵波、季

凯、蒋丽婷、张志华、岳中刚、刘丹、余剑阳、魏姝、吴少微、付勍、卢冬冬、郝知远。

II

DB32/TXXXX—2025

公共管理机构人员数字素养评价指南

1范围

本文件确立了公共管理机构人员数字素养评价的原则，提供了公共管理机构人员数字素养的评价指

标体系、评价方法、评价流程、评价结果、持续改进的指导和建议。

本文件适用于公共管理机构人员数字素养的评价。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

公共管理机构publicadministrationagency

各级党政机关、法律法规授权的具有管理公共事务职能的组织。

3.2

数字素养digitalliteracy

公共管理机构人员在业务履职过程中，应具备的数字意识、知识、技能、安全与伦理等一系列素质

与能力的集合。

4评价原则

4.1普适性与实操性

满足各类公共管理机构人员数字素养的实际需求和发展指向，评价方法具有可操作性。

4.2全面性与持续性

涉及公共管理机构人员在实际工作中的操作性技能与高阶应用性能力要求，引导公共管理机构人员

持续提升数字素养。

4.3灵活性与创新