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竞业限制协议书（高管技术人员专用）2025年执行协议条款

本竞业限制协议（以下简称“协议”）由以下双方于______年______月______日在__________签订：

甲方（用人单位）：______________（法定代表人/负责人：__________）

乙方（劳动者）：______________（身份证号码：____________________）

鉴于乙方自______年______月______日起在甲方担任__________岗位职务，担任期间接触并掌握了甲方的商业秘密及核心技术信息，为保护甲方的合法权益和公平竞争秩序，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条竞业限制范围

1.1乙方在竞业限制期限内，不得直接或以任何形式（包括但不限于雇佣、合作、顾问、投资等）在任何地域（以下简称“竞业地域”）内，加入与甲方从事相同或类似业务（以下简称“竞业业务”）的直接竞争用人单位（以下简称“竞争用人单位”）工作；亦不得自行设立或以任何形式参与设立与甲方从事相同或类似业务的经营实体。

1.2本协议所称“竞业地域”为全国范围。

1.3本协议所称“竞业业务”包括但不限于甲方目前从事的及未来可能从事的以下业务：______________（根据甲方实际情况具体列明，例如：特定产品或技术的研发、生产、销售、市场推广等）。

1.4本协议所称“竞争用人单位”包括但不限于在竞业地域内从事与甲方“竞业业务”相同或类似业务，且与甲方构成实际竞争关系的用人单位。构成竞争关系的判断标准包括但不限于：业务构成实质性重叠、目标市场相同或高度重合、存在直接市场竞争关系等。

第二条竞业限制期限

2.1本协议约定的竞业限制期限自乙方与甲方最后一次劳动关系解除或终止之日起计算，至______年______月______日止，共计______年。

2.2竞业限制期限的起算日为：乙方与甲方劳动合同解除之日/终止之日（以较晚者为准）。

第三条竞业限制经济补偿

3.1甲方同意在竞业限制期限内，按月向乙方支付经济补偿。补偿标准为：每月人民币______元（大写：______________）。该标准不低于乙方劳动合同解除或终止前十二个月平均月工资的______%（或具体固定金额）。

3.2经济补偿的支付时间：自竞业限制期限开始之月的当月起，甲方应在每月______日前，将当月经济补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：____________________

户名：____________________

账号：____________________

3.3若甲方未按本协议约定支付经济补偿金，经乙方书面催告后______日内仍未支付的，乙方有权解除本竞业限制协议，且甲方仍应承担违约责任。

第四条商业秘密与保密义务

4.1乙方确认，在为甲方工作期间及离职后，均须对在甲方接触、知悉或掌握的，标有“保密”、“商业秘密”或根据其性质应合理认定为商业秘密的技术信息、经营信息、客户资料、财务数据、管理诀窍等（以下简称“商业秘密”）承担保密义务。

4.2乙方的保密义务不因本协议的终止或解除而终止，具有永久性。乙方不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用前款所述的商业秘密。

第五条违约责任

5.1若乙方违反本协议第二条约定的竞业限制义务，应立即停止违约行为，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条及第二十二条的规定，向甲方支付违约金。违约金数额为人民币______元（大写：______________）。

5.2除支付违约金外，若乙方的违约行为给甲方造成了实际经济损失（包括但不限于直接经济损失、合理的调查费用、律师费、诉讼费等），乙方应在该项违约金不足以弥补甲方损失的部分，承担赔偿责任。

5.3若乙方违反本协议第四条约定的保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第六条协议的生效、变更与解除

6.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议作为甲乙双方劳动合同（或劳动关系）的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。

6.2在竞业限制期限内，如甲方变更名称、合并、分立，由承继其权利义务的用人单位继续履行本协议义务；如乙方发生变更（如姓名、身份证号等），应及时通知甲方。

6.3经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更或解除本协议。甲方未按约定支付经济补偿金，乙方可以书面通知甲方解除本协议。

第七条法律适用与争议解决

7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，