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2025年月子中心人力资源协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方月子中心担任人力资源岗位事宜，签订本协议。

第一条协议期限

本协议自2025年X月X日起至2026年X月X日止，为期一年。协议期满前一个月，如双方均有意继续履行本协议，应另行协商续签事宜。

第二条工作岗位与职责

乙方同意在甲方月子中心担任人力资源专员/主管/经理（岗位具体名称）岗位。主要工作职责包括但不限于：

2.1招聘与配置管理：根据甲方业务发展需要，制定年度招聘计划，负责发布招聘信息，筛选、评估候选人简历，组织安排面试，执行背景调查，办理新员工的入职手续，建立和维护招聘渠道。

2.2员工培训与发展：参与制定并组织实施甲方的员工培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理能力培训等，评估培训效果，建立培训档案。

2.3薪酬福利管理：参与制定和完善甲方的薪酬福利体系，负责员工工资、奖金、津贴的核算与发放工作，负责社保、公积金等社会保险和福利项目的办理、申报及缴纳工作，处理相关人事费用报销。

2.4绩效管理：协助建立、完善甲方的绩效考核制度，指导各部门进行绩效目标设定与沟通，组织绩效评估过程的实施，汇总、分析绩效结果，协助处理绩效申诉，并将绩效结果应用于员工激励、发展等。

2.5劳动关系管理：负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止等手续的办理，组织员工入厂、离厂教育，处理员工提出的劳动争议和投诉，执行公司各项规章制度，维护良好的劳动关系。

2.6员工关系维护：组织开展员工活动，如团队建设、节日庆祝等，进行员工满意度调查，关注员工思想动态，处理员工关系中的日常事务，营造积极向上的工作氛围。

2.7合规与档案管理：确保甲方的人力资源管理各项工作符合国家及地方相关劳动法律法规要求，负责收集、整理、归档人力资源相关文件资料，如员工档案、合同档案、培训档案、考勤记录等。

2.8其他相关工作：完成上级领导交办的其他与人力资源相关的临时性或专项工作。

第三条工作地点

乙方主要工作地点为甲方月子中心位于_________（详细地址）的办公场所。根据工作需要，经甲方安排，乙方可能需要在甲方其他经营场所或地点工作。

第四条工作时间与考勤

乙方实行标准工时制，每日工作时间为上午X:XX至下午X:XX，每周工作五天，周末双休。如因工作需要，经甲方安排，乙方需加班，将按照国家相关规定执行加班工资或安排调休。乙方须严格遵守甲方的考勤管理制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第五条劳动报酬

5.1甲方按月向乙方支付劳动报酬。乙方的月基本工资为人民币_________元（大写：_____________元整）。

5.2乙方享有甲方规定的绩效奖金/提成，具体计算方法和发放条件按照甲方发布的绩效考核方案及薪酬管理制度执行。

5.3乙方享有甲方规定的各项津贴补贴，包括但不限于交通补贴人民币_________元/月、通讯补贴人民币_________元/月（具体标准和发放条件以甲方规定为准）。

5.4甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.5乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息及婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。

5.6工资发放：甲方于每月X日（遇节假日提前）以人民币现金或银行转账方式支付乙方上一个月的工资。支付工资的银行账户信息如下：开户行：_________，账号：_________，户名：_________。

第六条保密义务

6.1乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间所知悉的甲方的商业秘密严格保密。商业秘密包括但不限于：客户信息、员工资料、薪酬福利结构、财务数据、运营模式、营销策略、管理方法、技术信息等一切未公开且能为甲方带来经济利益或竞争优势的信息。

6.2乙方不得以任何形式（包括但不限于口头、书面、电子数据、拍照、录音、录像等）向任何第三方泄露甲方的商业秘密，也不得利用甲方的商业秘密为本人或任何第三方谋取利益。

6.3乙方知悉的甲方商业秘密具有永久保密义务，即使本协议终止或解除，该保密义务依然有效。

第七条竞业限制与违约责任

7.1对负有保密义务的乙方，甲方可以在本协议终止或解除后，与乙方约定竞业限制条款。竞业限制期限为_________年，自本协议终止或解除之日起计算。竞业限制期限内，乙方不得在_________（地域范围，不得违反法律强制性规定）内从事与甲方相同或类似业务，或担任与甲方具有竞争关系的用人单位的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员。

7.2竞业限制期间，甲方应按月给予乙方竞业限制补偿