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2025年劳动法争议处理流程题目及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.2025年1月1日起施行的《劳动争议处理条例》规定，劳动者与用人单位发生争议后，首先应当采取的步骤是：

A.直接向人民法院起诉

B.向工会申请调解

C.向用人单位书面提出协商请求

D.向劳动监察大队投诉

答案：C

解析：新条例第8条明确，争议发生后，劳动者应首先向用人单位书面提出协商请求，启动内部协商程序，协商期为5个工作日。

2.用人单位在收到劳动者协商请求后，未在5个工作日内给予书面答复的，劳动者可：

A.立即申请仲裁

B.向媒体曝光

C.继续等待

D.向工会投诉

答案：A

解析：第9条规定，用人单位逾期未答复视为拒绝协商，劳动者可直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，无需再经调解。

3.2025年起，仲裁申请时效由一年缩短为：

A.180日

B.9个月

C.6个月

D.3个月

答案：C

解析：第17条将一般争议的仲裁时效统一调整为6个月，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算，欠薪争议仍维持1年。

4.仲裁委收到仲裁申请书后，应在几日内决定是否受理：

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

答案：B

解析：第22条规定，仲裁委应在收到材料之日起5日内完成形式审查并书面通知当事人，补正材料时间不计入。

5.仲裁庭组成后，应在几日内将仲裁通知书送达被申请人：

A.当日

B.2日

C.3日

D.5日

答案：C

解析：第26条要求仲裁庭在组成之日起3日内完成送达，并附证据清单、仲裁员声明书及空白回避申请书。

6.被申请人收到仲裁通知书后，提交答辩书的期限为：

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日

答案：C

解析：第27条明确答辩期为10日，自送达次日起算，逾期不影响程序进行，但仲裁庭可酌情训诫。

7.2025年条例新增“先行调解”程序，适用于：

A.集体争议

B.工伤待遇争议

C.欠薪争议

D.所有争议

答案：C

解析：第31条创设欠薪争议“先行调解”机制，仲裁委可指定专职调解员在立案前3日内组织调解，调解书经双方签收即具强制执行力。

8.仲裁庭开庭审理，应提前几日通知当事人：

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

答案：B

解析：第35条规定，开庭通知应于开庭5日前送达，当事人协议缩短的须书面确认，保障最低准备时间。

9.当事人申请仲裁员回避的，应在几日内提出：

A.开庭前1日

B.收到仲裁员名单后3日

C.开庭当日口头提出即可

D.任何时候

答案：B

解析：第29条要求回避申请须在收到仲裁员名单后3日内书面提出，并附证据，逾期一般不予受理。

10.仲裁庭裁决应自组成之日起几日内作出：

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

答案：B

解析：第42条将一般案件裁决期限压缩为45日，案情复杂需延期的，由仲裁委主任批准可延长15日。

11.2025年起，仲裁裁决为终局裁决的金额上限提高至：

A.当地月最低工资12倍

B.当地月最低工资24倍

C.5万元

D.10万元

答案：B

解析：第45条采用“双倍最低工资”标准，以2025年广州最低工资3000元为例，终局限额为7.2万元，减少用人单位滥用诉讼。

12.当事人对终局裁决不服，可在几日内向中院申请撤销：

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C

解析：第48条给予当事人30日申请撤销期，自签收裁决书次日起算，逾期裁决生效。

13.仲裁阶段，劳动者申请财产保全的，仲裁委应在几小时内将申请移送法院：

A.12小时

B.24小时

C.48小时

D.72小时

答案：B

解析：第38条建立“绿色通道”，仲裁委收到保全申请后24小时内移送有管辖权的基层法院，法院须在48小时内裁定。

14.2025年条例首次明确，用人单位拒不履行生效裁决的，劳动者可：

A.再次申请仲裁

B.向检察院提起公诉

C.直接申请法院强制执行并同步申请列入失信名单

D.向公安机关报案

答案：C

解析：第52条赋予劳动者“一键执行”权利，法院立案后3日内启动网络查控，同步将单位法定代表人列入失信名单。

15.集体争议中，职工方推举代表的人数上限为：

A.3人

B.5人

C.7人

D.9人

答案：C

解析