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2025年劳动争议劳动争议处理救济途径试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.2025年3月，某互联网公司与程序员张某签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得进入同类企业，月补偿金为离职前月工资的20%。张某于2025年7月离职，公司连续三个月未支付补偿。张某欲解除竞业限制，其最早可主张解除的时间是

A.2025年8月B.2025年9月C.2025年10月D.2025年11月

答案：C

解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第8条，用人单位未按约支付竞业限制经济补偿满三个月，劳动者可主张解除。公司7月未付，最早10月届满三个月。

2.2025年5月，某外卖平台骑手李某在送餐途中遭遇交通事故，平台以“合作商外包”为由拒绝申报工伤。李某自行申请工伤认定，应首先向哪一部门提交材料

A.应急管理局B.人社局工伤科C.卫健委D.市场监管局

答案：B

解析：工伤认定法定职责在人社部门，2025年《工伤保险条例》第17条未作修改。

3.2025年4月，某制造企业使用算法排班，强制要求员工每日工时10小时，超出部分以“调休积分”代替加班费。员工王某向劳动监察大队投诉，监察大队应在几日内决定是否立案

A.3日B.5日C.7日D.10日

答案：B

解析：《劳动保障监察条例》第18条，2025年版本仍维持5个工作日立案审查期。

4.2025年6月，某金融公司裁员30人，未提前30日向工会说明情况，也未向人社局报告。被裁员工可主张的赔偿标准为

A.NB.N+1C.2ND.2N+1

答案：C

解析：《劳动合同法》第41条、第87条，违法解除应支付2倍经济补偿。

5.2025年7月，某主播与MCN机构签订“合作协议”，约定每月保底6千元，打赏收入五五分成。主播主张存在劳动关系，下列哪项证据对其最有利

A.合作协议载明“双方系平等民事合作”

B.机构统一安排每日直播时段并打卡

C.主播自行购买直播设备

D.主播可自主决定直播内容

答案：B

解析：2025年《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见（三）》重申“人身从属性”为核心，统一排班打卡体现管理控制。

6.2025年8月，某保安公司要求员工签订“自愿放弃年休假申请书”，该申请书效力如何

A.有效B.部分有效C.无效D.可撤销

答案：C

解析：《劳动合同法》第26条，排除劳动者法定权利条款无效。

7.2025年9月，某科技公司通过电子邮件向员工发出解除通知，员工当日邮箱系统故障未读。解除生效时间以何为准

A.邮件发送时间B.邮件进入服务器时间C.员工实际阅读时间D.公司口头告知时间

答案：C

解析：2025年《电子劳动合同争议裁审指引》第5条，以受送达人知悉或应知悉为准。

8.2025年10月，某建筑公司拖欠工资，员工申请仲裁，仲裁委裁决公司支付12万元。公司逾期不起诉也不履行，员工可向法院申请执行的期限为

A.1年B.2年C.3年D.5年

答案：B

解析：《民事诉讼法》第246条，劳动仲裁裁决申请执行的时效为2年。

9.2025年11月，某外资企业以“组织架构调整”为由将员工调岗降薪，员工拒绝后被解雇。仲裁庭审查重点不包括

A.调整是否基于客观情况重大变化

B.调整是否履行协商程序

C.调整是否降低员工社会评价

D.调整是否具备合理性

答案：C

解析：社会评价降低属名誉权范畴，非调岗合法性审查要点。

10.2025年12月，某平台外包骑手因差评被扣款500元，骑手欲提起民事诉讼，应优先选择哪一管辖法院

A.平台注册地B.骑手户籍地C.合同履行地D.平台服务器所在地

答案：C

解析：《民事诉讼法》第22条，合同履行地法院具有管辖权，骑手工作区域即履行地。

11.2025年1月，某国企改制，与全体职工签订“工龄买断”协议，约定每满一年支付一个月工资，员工放弃后续经济补偿。该协议效力

A.有效B.无效C.可撤销D.效力待定

答案：B

解析：排除法定经济补偿义务，违反法律强制性规定。

12.2025年2月，某工厂以“员工泄露商业秘密”为由解除劳动合同，员工否认，工厂提交监控视频截图，员工质疑证据完整性。仲裁庭应

A.直接采信B.要求提供原始载体C.不予采纳D.推定员工泄密

答案：B

解析：2025年《劳动人事争议仲裁证据规则》第9条，电子数据应提供原始载体