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关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的专题汇报

今年以来，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，严格落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕“两个责任”落实这一核心，以“明责、履责、督责、问责”为主线，构建“党委主导、书记主责、班子成员协同、纪委监督”的责任落实体系，推动党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核，切实将全面从严治党要求贯穿于各项工作全过程。现将具体工作情况汇报如下：

一、强化责任体系构建，推动主体责任落细落实

坚持把主体责任作为“牛鼻子”，通过“清单化明责、常态化履责、规范化督责”，确保责任链条环环相扣。一是细化责任清单，制定《党委落实全面从严治党主体责任清单》《党委书记第一责任人责任清单》《领导班子成员“一岗双责”责任清单》，明确党委12项、党委书记8项、班子成员6项具体任务，将党风廉政建设任务分解到3个分管领导、7个责任部门，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任网络。二是压实“关键少数”责任，召开党委会专题研究党风廉政建设工作6次，党委书记带头讲授廉政党课3次，与领导班子成员、部门负责人开展“一对一”廉政谈话21人次，推动“头雁效应”转化为“群雁活力”。班子成员严格落实“一岗双责”，结合分管领域开展廉政风险研判4次，牵头制定《财务审批流程优化方案》《项目招投标管理补充规定》等制度4项，切实将管党治党责任融入业务管理。三是完善考核评价机制，将党风廉政建设纳入年度综合考核，占比提升至20%，实行“日常检查+季度考评+年度总评”模式，建立《履责情况纪实手册》，对12个部门落实主体责任情况开展专项督查3次，发现并整改问题17个，对2个履责不力的部门负责人进行约谈提醒，推动责任落实由“软约束”变为“硬指标”。

二、聚焦重点领域防控，深化监督责任精准发力

纪委坚持“监督的再监督”定位，紧盯权力运行关键环节，通过“精准化监督、常态化警示、专业化执纪”，提升监督质效。一是开展廉政风险动态排查，围绕项目建设、资金管理、干部选拔等7个重点领域，组织32个岗位开展廉政风险点排查，梳理“高、中、低”三级风险点56个，制定防控措施78条，建立《廉政风险动态监控台账》，对12个重点项目实施“嵌入式”监督，列席项目评审会、招投标会23次，提出整改建议11条，推动堵塞管理漏洞。二是强化日常监督执纪，建立“周提醒、月检查、季通报”机制，围绕节假日作风建设、公务接待、公车管理等开展明察暗访12次，查处形式主义、官僚主义问题3起，批评教育4人；运用“第一种形态”谈话提醒15人次、批评教育7人次，发出《纪律检查建议书》4份，推动建章立制6项。三是深化以案促改促治，针对近年来查处的2起违纪违法典型案例，召开专题民主生活会、组织生活会4次，开展“以案说纪、以案说法”警示教育活动6场，覆盖党员干部260余人次；推动制定《工程建设领域廉政风险防控办法》《合同管理实施细则》等制度，建立“制度执行评估”机制，每季度对制度落实情况进行“回头看”，确保制度“长牙带电”。

三、深化清廉文化建设，筑牢拒腐防变思想防线

坚持“教育在先、预防在前”，将清廉文化融入干部培养、日常管理全过程，培育崇廉尚洁的价值导向。一是分层分类开展廉政教育，针对领导干部、关键岗位人员、新入职干部等不同群体，定制“廉政套餐”：为领导干部发放《领导干部廉政教育读本》，组织观看《零容忍》等警示教育片；为关键岗位人员开展“岗位廉政风险大家谈”活动，签订《廉洁履职承诺书》48份；为新入职干部举办“廉政第一课”，开展“青廉说”演讲比赛，帮助扣好“第一粒扣子”。二是打造特色清廉文化品牌，结合单位实际，建设“清廉文化长廊”，设置“红色廉史”“身边榜样”“警钟长鸣”等板块，展示优秀党员干部先进事迹12例、违纪违法典型案例8例；开展“廉洁家庭”创建活动，组织干部家属参加“家庭助廉”座谈会，发放《家庭助廉倡议书》60份，征集“廉洁家书”28封，推动形成“单位+家庭”双防线。三是创新教育形式载体，利用“学习强国”“清廉XX”等平台开展线上学习，推送廉政微视频、廉政小故事32期；举办“党纪法规知识竞赛”，覆盖党员干部180余人次，参与率达95%；开展“廉政文化进科室”活动，在办公区域设置廉政桌牌、廉洁标语，让清廉文化“润物无声”。

四、存在的问题与不足

尽管我们在落实“两个责任”方面取得了一定成效，但对照上级要求和群众期待，仍存在一些差距：一是责任压力传导还不够均衡，个别部门负责人存在“重业务、轻廉政”倾向，对下属干部日常教育管理不够严格，存在“宽松软”现象；二是监督手段创新不足，对“八小时外”监督、新型违纪违法问题的发现能力有待提升，大数据、信息化监督平台应用还不充分；三是干部队伍能力建设需加强，个别纪检干部存在“本领恐慌”，对新形势下监督执纪规则