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关于年轻干部违纪违法问题以案促改的个人剖析材料

近期，通过参加单位组织的年轻干部违纪违法典型案例警示教育会，认真学习中央纪委国家监委、省纪委监委通报的多起“90后”“95后”干部违纪违法案件，特别是身边某街道办财务人员王某因沉迷网络赌博，3年内挪用公款400余万元被查处的案例，我深受震动、倍感警醒。作为一名2018年参加工作、2021年入党的年轻科级干部，我结合自身思想、工作、生活实际，从政治站位、权力认知、作风锤炼、纪律底线等方面深入查摆问题，深挖思想根源，明确整改方向。现对照检查如下：

一、存在的突出问题及具体表现

（一）理论学习“浮于表面”，政治定力有待加强

理论武装是筑牢思想防线的“根”与“魂”。但反思自身，理论学习存在“三多三少”问题：一是被动学多、主动悟少。虽能完成单位安排的集中学习任务，但个人自学缺乏系统性，常以“工作忙”为由压缩学习时间。比如，今年以来计划每月精读1本原著，但实际仅读完《习近平谈治国理政》第四卷前3章，笔记停留在抄原文、划重点，对“以学铸魂”的内涵理解不深，没有真正把“两个维护”转化为政治自觉。二是学业务多、学理论少。作为经济部门干部，日常更关注产业政策、项目审批等业务知识，对《中国共产党纪律处分条例》《监察法》等党纪法规学习满足于“看过、听过”，对“六大纪律”的具体要求掌握不精准。比如，在参与某企业政策补贴审核时，仅关注申报材料的形式合规性，未深入思考“惠企政策是否真正惠及市场主体”这一政治问题，暴露出政治站位不高的短板。三是学用脱节多、知行合一少。理论学习与解决实际问题结合不紧密，面对基层反映的“政策落地最后一公里”问题，习惯用老办法、旧思路应对，没有从“国之大者”高度思考如何通过优化服务提升群众获得感。比如，去年负责的“企业服务月”活动，虽收集了87条问题，但仅解决62条，对剩余25条“历史遗留问题”以“权限不足”为由搁置，本质上是理论指导实践能力不足的体现。

（二）权力认知“存在偏差”，为民情怀有所淡化

年轻干部走上岗位时间短，对“权力从何而来、为谁而用”的认识容易模糊。对照案例中王某“把公家账户当‘私人钱包’”的行为，我虽未触碰红线，但仍存在“微权任性”倾向：一是“官本位”思想未根除。在协调部门工作时，有时以“上级要求”压人，缺乏“服务者”的姿态。比如，今年3月牵头推进老旧小区改造项目，因社区上报进度滞后，在工作群中批评“效率太低”，忽视了社区人手紧张、协调难度大的实际，伤害了基层干部积极性。二是“亲清关系”把握不准。对管理服务对象的“小恩小惠”警惕性不足。去年春节前，某企业负责人以“节日问候”名义送来一箱水果，虽当场拒绝，但内心曾闪过“人家一片心意，不收显得生硬”的念头，反映出对“亲”“清”界限的认知存在模糊地带。三是“底线思维”树得不牢。在项目审批、资金分配等环节，存在“只要不装自己口袋就没问题”的错误认识。比如，在某产业扶持资金评审中，对某企业重复申报的情况仅要求补充说明，未严格按规定取消资格，客观上纵容了投机行为，本质是对“公权姓公”的理解不深刻。

（三）作风建设“不够严实”，担当精神亟待提升

年轻干部本应充满活力、敢闯敢干，但我在工作中存在“三怕”现象：一怕“担责”。面对矛盾问题习惯“绕着走”，对一些长期积累的难点问题，比如辖区企业拖欠农民工工资问题，担心介入后引发连锁反应，往往转交信访部门处理，没有主动靠前协调。去年某建筑公司拖欠30余名工人工资120万元，我仅按程序转交劳动监察大队，未跟踪督办，导致工人多次上访，暴露出“躲事避责”的消极心态。二怕“创新”。习惯按部就班完成任务，对新情况新问题缺乏探索精神。比如，在优化营商环境改革中，上级要求推行“告知承诺制”，我因担心企业失信后“责任倒查”，仅在小范围试点，未全面推广，错失了提升服务效率的契机。三怕“吃苦”。基层调研存在“蜻蜓点水”现象，今年4月到联系村走访，仅在村委会听汇报、看台账，未深入田间地头与群众拉家常，对“灌溉设施老化”“村集体收入单一”等实际问题掌握不深，制定的帮扶措施针对性不强，群众评价“方案好看，用处不大”。

（四）纪律约束“不够严格”，自我要求有所松懈

案例中违纪干部大多“从一顿饭、一包烟、一张卡”开始堕落，警示我们“小节不守，大节必失”。反思自身，“八小时外”的自我管理存在漏洞：一是社交圈“边界模糊”。与大学同学、老乡聚会时，对个别从事经商活动的朋友谈论“找关系、走捷径”的话题，虽未参与，但未及时制止，客观上默认了不良风气。二是生活圈“情趣不高”。业余时间主要用于刷短视频、打游戏，今年以来读完的3本书均为网络小说，没有系统学习历史、文化类书籍，精神追求趋于“快餐化”。三是朋友圈“鉴别力弱”。对微信朋友圈中一些所谓“内部消息”“官场段子”缺乏警惕，曾转发过一条“基层干部自嘲”