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护士外出进修培训制度

为规范护士外出进修培训管理，提升护理专业技术水平，培养高素质护理人才，推动医院护理学科建设与发展，结合医院实际情况，制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于医院在职注册护士（含编制内、合同制），需同时满足以下基本条件：

1.从事临床护理工作满3年（急诊科、ICU等专科护士可放宽至2年），且近2年年度考核结果为“合格”及以上；

2.取得护士执业资格证书，且当前职称达到护师及以上（重点培养的优秀护士可放宽至护士职称，但需经科室推荐、护理部审核）；

3.所在科室年度护理质量考核达标，且进修方向与科室发展规划、学科建设需求匹配；

4.身心健康，能胜任进修期间高强度学习与实践任务；

5.无重大医疗安全事故、医德医风投诉记录。

二、进修类型与周期

进修类型分为短期进修（1-3个月）、中期进修（4-6个月）、长期进修（7-12个月）三类，具体周期根据进修目标与接收单位要求确定。原则上同一护士每3年可申请1次短期或中期进修，每5年可申请1次长期进修，特殊人才培养计划除外。

三、申请与审批流程

（一）个人申请：护士需在拟进修时间前3个月提交《护士外出进修申请表》，填写进修目标（需具体到专科技术、管理经验或科研能力提升方向）、进修单位（须为三级甲等医院或省级以上专科护理培训基地）、进修周期等信息，并附进修单位接收证明（含带教老师资质说明）。

（二）科室推荐：所在科室需召开科务会讨论，重点审核进修必要性（是否填补科室技术空白、是否符合学科发展需求）、申请人业务能力（近2年护理操作考核、理论考试成绩，参与急危重症患者抢救次数及效果）、岗位替代性（科室能否调配人员接替其工作）。审核通过后，科室负责人签署推荐意见并加盖科室公章。

（三）护理部审核：护理部收到申请后15个工作日内组织评审，评审内容包括：

1.资质审查：核对申请人是否符合基本条件，进修单位是否具备培训资质；

2.目标合理性：评估进修目标是否具体、可量化（如“掌握ECMO患者护理流程”“完成50例PICC置管操作”），是否与医院《护理学科发展三年规划》一致；

3.资源匹配性：结合年度培训预算，优先支持急诊、重症、肿瘤、儿科等紧缺专科，以及科研、护理管理等薄弱领域的进修申请。

（四）医院审批：护理部审核通过的申请提交院长办公会审议，重点评估进修项目对医院整体护理水平提升的贡献度。审批结果由护理部在5个工作日内反馈至科室及申请人。

四、培训管理要求

（一）培训前准备：

1.签订协议：经审批同意后，申请人需与医院签订《外出进修协议书》，明确双方权利义务，内容包括：进修费用承担方式（医院全额资助需以考核达标为前提）、服务期（长期进修服务期不低于5年，中期不低于3年，短期不低于2年）、违约处理（未满服务期离职需按比例退还培训费用并支付违约金）；

2.制定计划：申请人需与进修单位带教老师共同制定《进修学习计划》，明确每周学习重点（如第1-2周：参与病房管理；第3-4周：专项技术操作）、考核指标（如理论考试≥85分，操作考核≥90分），经护理部备案后执行；

3.工作交接：科室需在申请人进修前1周完成岗位交接，指定责任护士接替其工作，确保临床护理工作不受影响。

（二）培训期间管理：

1.考勤管理：申请人需严格遵守进修单位规章制度，每日登录医院OA系统提交考勤记录（含学习内容、操作项目、疑难病例讨论参与情况），每周五提交《周学习小结》（需经带教老师签字确认）；

2.过程监控：护理部每季度通过电话、视频连线等方式与进修单位带教老师沟通，了解学习进展；申请人需在进修满2个月时提交《中期学习报告》，重点总结已掌握技术、存在问题及改进计划；

3.纪律要求：进修期间不得擅自变更进修内容或延长周期，因特殊情况需调整的，需提前15个工作日提交书面申请，经进修单位、医院护理部、院长办公会逐级审批；严禁利用进修时间从事与学习无关的活动，违反者终止进修并追究责任。

（三）培训后管理：

1.考核验收：进修结束前1周，申请人需完成进修单位组织的考核（含理论考试、操作考核、病例分析答辩），考核结果由进修单位盖章确认后提交护理部。护理部组织院内专家进行复评，重点评估所学技术的临床应用价值；

2.成果转化：申请人需在回院后1个月内完成以下任务：

（1）提交《进修总结报告》（含学习成果、科室现存问题、改进建议，附操作视频、课件等材料）；

（2）开展全院性学术讲座（不少于2次），分享前沿技术与管理经验；

（3）在科室内部开展专项培训（每月至少1次，持续6个月），带教本科室护士掌握新技术；

3.资料归档：护理部将《进修协议书》《学习计划