25秋国开《劳动合同法》形成性考核1含答案.docxVIP

25秋国开《劳动合同法》形成性考核1含答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列关于劳动合同订立时间的说法，正确的是（）。

A.用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可

B.用人单位自用工之日起三个月内订立书面劳动合同即可

C.用人单位自用工之日起六个月内订立书面劳动合同即可

D.用人单位自用工之日起一年内订立书面劳动合同即可

答案：A

解析：《劳动合同法》第十条第一款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者。

A.三日

B.五日

C.七日

D.无需提前通知

答案：A

解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三日通知劳动者。

3.下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的是（）。

A.劳动者在同一单位连续工作满五年即可提出签订

B.劳动者在同一单位连续工作满十年即可提出签订

C.劳动者在同一单位连续工作满十五年即可提出签订

D.劳动者在同一单位连续工作满二十年即可提出签订

答案：B

解析：《劳动合同法》第十四条第一款规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以（）。

A.向劳动监察部门举报

B.直接解除劳动合同并要求经济补偿

C.向工会投诉

D.以上均可

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿，同时可向劳动监察部门举报或向工会投诉。

5.下列关于竞业限制的说法，错误的是（）。

A.竞业限制期限不得超过二年

B.竞业限制适用于所有劳动者

C.竞业限制期间用人单位应给予经济补偿

D.竞业限制条款应以书面形式约定

答案：B

解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非适用于所有劳动者。

6.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动者本人

B.工会

C.劳动监察部门

D.人事部门

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

7.下列关于经济补偿的说法，正确的是（）。

A.劳动者主动辞职，用人单位一律无需支付经济补偿

B.用人单位提出解除劳动合同，均需支付经济补偿

C.劳动者因用人单位过错解除劳动合同，可要求经济补偿

D.劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿

答案：C

解析：劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

8.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A.劳务派遣单位无需与劳动者签订劳动合同

B.用工单位可以直接与派遣劳动者签订劳动合同

C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同

D.被派遣劳动者无权享受同工同酬待遇

答案：C

解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

9.下列关于试用期的说法，错误的是（）。

A.三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%

答案：D

解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

10.下列关于集体合同的说法，正确的是（）。

A.集体合同由用人单位与职工个人签订

B.集体合同签订后无需报送劳动行政部门

C.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力

D.集体合同可以低于法定最低劳动条件

答案：C

解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。

二、多项选择题（每题3分，共30分）

11.下列属于劳动合同必备条款的有（）。

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.试用期

答案：A、B、C

解析：《劳动合同法》第十七条规定，