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护理管理考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某医院护理部为提高静脉穿刺成功率，收集近3个月1800例穿刺记录，分析失败原因后制定培训方案，这一过程体现了护理管理的哪项职能？

A.计划B.组织C.控制D.领导

答案：C（控制职能通过收集数据、分析偏差、采取纠正措施实现目标，符合题干中“分析失败原因-制定方案”的闭环管理）

2.护理人力资源管理中，“根据科室床位数、患者病情等级计算所需护士数量”遵循的原则是？

A.能级对应B.合理结构C.动态调整D.成本效益

答案：B（合理结构原则要求根据工作任务量、患者需求等确定人员数量，床位数与病情等级是关键参数）

3.某科室连续2周出现3例夜间用药错误，护士长首先应采取的措施是？

A.对责任护士罚款B.立即组织全体护士重学用药流程C.调取监控分析错误时间分布D.修订科室药品摆放标识

答案：C（控制过程中，第一步是明确偏差，调取监控分析错误时间、环节有助于定位根本原因，避免盲目干预）

4.PDCA循环中“根据检查结果修订制度”属于哪个阶段？

A.计划（Plan）B.执行（Do）C.检查（Check）D.处理（Act）

答案：D（处理阶段（Act）包括总结成功经验标准化，针对未解决问题进入下一轮循环）

5.护理伦理管理中，“患者拒绝有创检查时护士应优先维护其”？

A.生命权B.自主权C.隐私权D.知情同意权

答案：B（患者自主权是伦理核心，在无生命危险情况下应尊重其拒绝权，需进一步沟通但不可强制）

6.护理质量评价指标中，“住院患者压疮发生率（难免压疮除外）”属于？

A.结构指标B.过程指标C.结果指标D.平衡指标

答案：C（结果指标反映护理服务最终效果，压疮发生率直接体现护理结局）

7.护士长排班时，将高年资护士与新护士搭配，体现的原则是？

A.满足需求B.结构合理C.公平公正D.弹性原则

答案：B（结构合理原则要求不同层级护士搭配，发挥高年资护士带教和质量把关作用）

8.护理不良事件报告中，“值班护士发现输液器内有絮状物但未造成患者伤害”应上报为？

A.Ⅰ级事件（警告事件）B.Ⅱ级事件（不良后果事件）C.Ⅲ级事件（未造成后果事件）D.Ⅳ级事件（隐患事件）

答案：D（Ⅳ级事件指隐患事件，即由于及时发现，未形成事实）

9.护理管理中“非惩罚性报告制度”的核心目的是？

A.减少护士心理压力B.鼓励主动上报C.降低医院赔偿风险D.明确责任归属

答案：B（通过消除惩罚顾虑，促进护士主动报告潜在风险，以便系统改进）

10.某科室推行“护士分层培训”，针对N1（1-3年）护士重点培训内容是？

A.急危重症抢救B.护理科研设计C.基础护理操作D.护理质量管理

答案：C（N1级护士处于基础能力建设期，重点是基础操作规范和专科基础护理）

二、多项选择题（每题3分，共15分，少选得1分，错选不得分）

1.护理质量管理的基本原则包括？

A.以患者为中心B.预防为主C.全员参与D.数据驱动E.持续改进

答案：ABCDE（均为质量管理核心原则，强调患者需求、事前控制、全员责任、数据支撑和动态优化）

2.护理风险的主要来源包括？

A.护士操作不规范B.患者病情突变C.设备故障D.管理制度缺失E.家属不配合

答案：ABCDE（涵盖人员、患者、设备、系统、外部因素等多维度风险）

3.护理人力资源规划的步骤包括？

A.评估现有资源B.预测需求C.制定计划D.实施与监控E.效果评价

答案：ABCDE（完整流程包括现状分析、需求预测、计划制定、执行监控及效果评估）

4.护士长在处理护士间冲突时，可采取的策略有？

A.回避（暂时搁置）B.妥协（各让一步）C.强制（按规则处理）D.合作（共同解决）E.迁就（满足一方）

答案：ABCDE（根据冲突性质选择策略，如原则性问题需强制，非原则性可妥协，长期合作需引导共同解决）

5.护理教学管理中，“临床带教质量评价”应包含的维度有？

A.带教老师资质B.教学计划完成度C.学生操作考核成绩D.患者满意度E.教学反馈改进

答案：ABCDE（涵盖师资、过程、结果、患者体验及持续改进等多方面）

三、简答题（每题8分，共40分）

1.简述