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2025年人力资源派遣服务合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及有关法律、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源派遣服务事宜，达成如下协议：

第一条服务内容

1.1乙方根据甲方提出的岗位需求，负责为甲方提供符合岗位要求的派遣人员。

1.2派遣岗位：甲方现因业务需要，需派遣工作人员至甲方[填写工作地点]从事[填写具体岗位名称]岗位工作，具体岗位数量为[填写具体数量]人。

1.3派遣人员应具备的条件：派遣人员应具备[填写学历要求]学历及以上，[填写工作经验要求]年以上相关工作经验，熟悉[填写相关技能要求]技能，并能够胜任甲方所述岗位职责。

1.4乙方负责派遣人员的招聘、筛选、背景调查（如有）、劳动合同签订、社会保险缴纳、工资发放、劳动争议处理等相关事宜。

1.5派遣期限自[填写起始日期]起至[填写结束日期]止，共计[填写派遣期限]个月。如需延期，双方应另行协商签订补充协议。

第二条服务费用及支付方式

2.1服务费用标准：甲方每月向乙方支付派遣服务费，标准为人民币[填写具体金额]元/人/月。

2.2服务费用总额：本合同项下派遣服务费总额预估为人民币[填写具体金额]元（大写：[填写大写金额]）。

2.3支付方式：甲方应于每月[填写具体日期]前，将当月的服务费支付至乙方指定的银行账户。

2.3.1开户名称：[填写乙方公司全称]

2.3.2开户银行：[填写乙方开户银行全称]

2.3.3银行账号：[填写乙方银行账号]

2.4费用调整：如因市场因素、政策变化等原因导致服务费用发生重大变动，双方应另行协商调整服务费用标准。

第三条双方权利义务

3.1甲方的权利义务：

3.1.1甲有权根据自身经营管理的需要，向乙方提出派遣岗位的具体需求，包括岗位数量、岗位职责、人员条件等。

3.1.2甲有权对乙方推荐的派遣人员进行面试和考察，并有权决定是否录用。

3.1.3甲有权对派遣人员进行工作管理、绩效考核和奖惩，但不得干预乙方与派遣人员之间的劳动关系。

3.1.4甲有权要求乙方按照合同约定提供合格的派遣人员，并保证派遣人员遵守甲方的规章制度。

3.1.5甲应按照合同约定按时足额支付服务费。

3.1.6甲应为派遣人员提供必要的工作条件和安全保障。

3.2乙方的权利义务：

3.2.1乙有权要求甲方提供详细的岗位需求信息，并有权了解甲方对派遣人员的管理制度。

3.2.2乙应根据甲方的岗位需求，负责招聘、筛选合格的派遣人员，并保证派遣人员的资质和能力满足岗位要求。

3.2.3乙应与派遣人员签订劳动合同，依法为派遣人员缴纳社会保险，并负责处理与派遣人员相关的劳动争议。

3.2.4乙应按照合同约定按时足额收取服务费。

3.2.5乙应配合甲方对派遣人员进行工作管理，并及时解决派遣人员在工作过程中遇到的问题。

3.2.6乙应保护甲方的商业秘密和客户信息，未经甲方同意，不得泄露给任何第三方。

第四条派遣人员的劳动关系

4.1派遣人员的劳动关系主体为乙方，乙方与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，并承担相应的劳动法律责任。

4.2派遣人员应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

4.3派遣人员的工资、社会保险、福利待遇等均由乙方负责承担和支付。

4.4派遣人员在工作中发生工伤事故，由乙方按照国家有关法律法规处理。

4.5派遣人员与甲方之间不存在劳动关系，甲方无权直接对派遣人员进行奖惩、解雇等劳动关系管理行为。如甲方对派遣人员有管理意见，应通过乙方进行沟通。

第五条保密条款

5.1甲乙双方应对本合同内容及在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等承担保密义务。

5.2任何一方未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露上述保密信息。

5.3本保密义务不因本合同的终止而失效。

第六条违约责任

6.1甲方未按时支付服务费的，每逾期一日，应按应付未付款项的[填写具体比例]向乙方支付违约金。

6.2乙方未按合同约定提供合格派遣人员的，甲方有权要求乙方更换人员，并有权要求乙方支付违约金人民币[填写具体金额]元。若乙方连续[填写具体次数]次未能提供合格人员，甲方有权解除本合同。

6.3乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

6.4任何一方违反本合同其他约定的，应承担相应的违约责任。

第七条争议解决

7.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向[填写仲裁委员会名称]申请仲裁。仲裁裁决是终局的，