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2025年人力资源派遣服务合同协议

甲方（派遣单位）：_________________________

乙方（派遣员工）：_________________________

身份证号码：_____________________________

丙方（接受派遣单位/用工单位）：____________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》及其他有关法律、法规和规章的规定，甲、乙、丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙由甲方与丙方建立劳动关系，并由甲方派遣到丙方工作事宜，签订本合同协议。

第一条合同期限

本合同协议有效期自____年__月__日起至____年__月__日止，为期____年。其中，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，为期____个月。

第二条派遣岗位与工作地点

甲方根据丙方的工作需要，派遣乙方到丙方位于____地的____部门，担任____岗位工作。具体工作内容以丙方合理的工作指令为准。

第三条派遣数量与比例

本协议项下派遣员工总数不超过丙方同期用工总数的三分之一（即不超过____人）。具体派遣人数由三方协商确定，并可根据丙方生产经营需要，在符合法律规定的前提下进行调整。

第四条劳动合同与劳动关系

1.甲方作为乙方的用人单位，与乙方依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并承担与乙方劳动关系相关的法定责任。

2.乙方与丙方之间不存在劳动关系。丙方仅与甲方就派遣服务事宜建立合作关系。

3.甲方负责为乙方办理入职、合同签订、档案管理、社会保险和住房公积金缴纳等手续。

4.乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

第五条工作管理

1.丙方负责向乙方下达具体工作指令，并对乙方完成工作进行日常管理和绩效考核。

2.乙方在丙方工作期间，应遵守丙方的劳动纪律、安全操作规程和工作场所管理规定。

3.甲方有权对乙方进行工作指导、岗位培训和监督，确保乙方按要求完成派遣任务。

4.丙方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第六条工作时间与休息休假

乙方的工作时间、休息休假等按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。

第七条劳动报酬

1.乙方的工资标准为人民币____元/月（或按____标准执行），包含基本工资、绩效工资等组成部分。

2.工资支付周期为每月____日，甲方应在丙方支付服务费用后____日内，将乙方当月工资支付至乙方本人指定的银行账户。

3.乙方在丙方工作期间，加班工资按照国家和地方有关规定及甲方、丙方内部规定执行。

4.甲方应保障乙方享有国家规定的带薪年休假、法定节假日休息以及其他假期。

第八条社会保险与福利

1.甲方必须按照国家和丙方所在地有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳住房公积金。

2.乙方因工作原因受到伤害的，按照《工伤保险条例》等国家有关规定处理。相关费用由甲方承担。

3.乙方享受的福利待遇，在不违反法律法规和集体合同的前提下，原则上不低于丙方同类岗位直接从业人员的标准。具体福利项目由甲乙双方协商确定。

第九条服务费用

1.丙方根据派遣员工人数和服务内容，按照____方式向甲方支付服务费用。

2.服务费用的计算标准为：____（例如：按派遣人员月工资总额的____%支付；或按每人每月____元支付；或其他约定方式）。

3.丙方应在每月____日之前，将当月应支付的服务费用支付至甲方指定的银行账户。

4.甲方收取的服务费用用于承担与乙方劳动关系相关的费用，包括但不限于工资、社会保险、住房公积金、福利待遇等。

第十条工作指令与沟通

1.丙方通过____方式（如书面、邮件、即时通讯工具等）向乙方下达工作指令。

2.乙方应按时完成丙方安排的工作任务，并将工作进展情况及时向丙方和甲方汇报。

3.如遇紧急情况或工作需要调整，丙方和甲方应进行沟通协商。

第十一条合同的变更、解除与终止

1.本合同协议的变更，须经三方协商一致，并签署书面补充协议。

2.甲方解除本合同协议，应依照《劳动合同法》等相关规定向乙方支付经济补偿。

3.乙方解除本合同协议，应提前____日书面通知甲方；若符合法定解除条件，甲方应依法支付经济补偿。

4.丙方因生产经营需要调整派遣岗位或数量的，应提前与甲方和乙方协商。甲方和乙方应根据法律规定及合同约定处理。

5.本合同协议期限届满，如三方均未提出异议，本协议自动续期____年，续期次数不限/续期次数限____次。任何一方提出不续签的，应提前____月书面通知对方。

6.合同终止或解除后，甲方