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人力资源外包服务合同协议（2025年新规）

鉴于发包方（以下简称“甲方”）因业务发展需要，将部分人力资源管理工作委托给承包方（以下简称“乙方”）处理，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及相关法律法规（以下统称“法律法规”）的规定，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源外包服务事宜，达成如下协议：

第一条服务范围及内容

1.1甲方委托乙方提供以下人力资源外包服务：

（1）为甲方招聘指定岗位的员工，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查、办理录用手续等招聘流程管理服务；

（2）为甲方纳入外包范围的员工代为计算、代为发放工资，并代为扣缴个人所得税；

（3）为甲方纳入外包范围的员工办理社会保险、住房公积金的缴纳及申报手续；

（4）为甲方纳入外包范围的员工建立、保管人事档案，并办理入离职相关手续；

（5）向甲方提供纳入外包范围员工的人事信息查询服务；

（6）为甲方提供人事政策咨询、劳动法规培训等人力资源咨询服务；

（7）甲方要求的其他与人力资源相关的服务。

1.2甲方明确，甲方仍保留对纳入外包范围员工的管理权，包括工作安排、绩效考核、奖惩等，并对该部分员工的劳动报酬、社会保险、福利待遇等承担最终的支付和法律责任。乙方仅提供人力资源管理的技术支持和流程服务。

第二条合同期限

2.1本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。

2.2合同期满前______个月，如甲乙双方均未提出书面解除合同申请，本合同自动续期______年，续期次数不限。

第三条甲方的权利与义务

3.1甲方的权利：

（1）有权要求乙方按照本合同约定提供专业、高效的人力资源外包服务；

（2）有权对乙方的服务过程进行监督，并提出改进意见；

（3）有权随时了解纳入外包范围员工的人事信息及服务情况；

（4）对乙方违反本合同约定或违反法律法规的行为，有权要求其纠正并承担相应责任。

3.2甲方的义务：

（1）应按照本合同约定及时向乙方提供开展服务所需的相关信息、资料和工作指令，并保证所提供信息的真实性、合法性和完整性；

（2）应按时足额向乙方支付本合同约定的服务费用；

（3）应指派专门联系人，负责与乙方对接外包服务事宜，并确保沟通渠道畅通；

（4）应确保纳入外包范围员工的劳动关系合法有效，并依法履行其对员工的各项义务；

（5）应对其提供的涉及商业秘密的信息承担保密义务，并要求其管理的员工遵守保密规定；

（6）应配合乙方处理与纳入外包范围员工相关的劳动争议或纠纷。

第四条乙方的权利与义务

4.1乙方的权利：

（1）有权按照本合同约定收取服务费用；

（2）有权要求甲方提供开展服务所需的相关信息、资料和工作指令；

（3）有权拒绝执行违反法律法规或违背公序良俗的工作指令；

（4）对甲方违反本合同约定或违反法律法规的行为，有权要求其纠正并承担相应责任。

4.2乙方的义务：

（1）应按照本合同约定，配备具备相应资质的专业团队和设施，提供规范、高效的人力资源外包服务；

（2）应严格遵守保密义务，对在服务过程中知悉的甲方商业秘密和员工个人信息予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用；保密期限为本合同有效期内及合同终止后______年；

（3）应确保其提供的服务符合相关法律法规的要求，特别是在劳务派遣（如适用）、背景调查、社保公积金缴纳等方面的合规性；

（4）应建立健全内部服务流程和风险控制机制，确保服务质量；

（5）应及时向甲方报告服务情况、异常问题或潜在风险；

（6）应负责处理与纳入外包范围员工相关的非核心人事事务，包括但不限于档案管理、社保公积金代缴、入离职手续办理等，并确保相关工作的准确性和及时性；

（7）应积极配合甲方处理与纳入外包范围员工相关的劳动争议或纠纷，提供必要的协助；

（8）应确保其管理的员工遵守保密规定及其他与本合同履行相关的义务。

第五条服务费用及支付

5.1乙方提供本合同项下服务的费用采用______方式计收（固定总价/按人头/按服务项目）。

5.2具体费用标准如下：______（详细列明各项费用构成及标准）。

5.3甲方应于每月______日前向乙方支付上一个月的服务费用。

5.4支付方式：甲方通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的