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竞业限制协议标准范本

引言

在现代商业竞争中，保护企业的商业秘密与核心竞争力至关重要。竞业限制协议作为一种重要的法律工具，旨在平衡用人单位的合法权益与劳动者的就业自由。本范本旨在提供一份专业、严谨且具有实用价值的竞业限制协议参考文本，供用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上签署。请注意，本范本仅为通用参考，具体条款需根据双方实际情况及当地法律法规进行调整与完善，必要时应咨询专业法律人士的意见。

竞业限制协议

甲方（用人单位）：

法定代表人/主要负责人：

住所地：

统一社会信用代码：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

出生日期：

住址：

身份证号码：

联系方式：

鉴于条款

1.乙方在甲方任职期间，曾担任/将担任[具体职位名称]职务，有机会接触、知悉或掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项。

2.为保护甲方的合法权益，防止商业秘密泄露，维护公平竞争秩序，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用和协商一致的原则，根据相关法律法规的规定，就乙方在任职期间及离职后一定期限内遵守竞业限制义务等事宜，达成如下协议，以资共同信守。

第一条定义与释义

1.1竞业限制：指乙方在本协议约定的期限和地域范围内，不得直接或间接从事与甲方主营业务构成竞争关系的业务活动，或为与甲方存在竞争关系的单位提供任何形式的服务或支持。

1.2商业秘密：指甲方拥有或持有的，不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息及其他相关信息。具体范围包括但不限于甲方的技术方案、研发数据、产品设计、客户名单、营销计划、财务数据、供应链信息、管理诀窍等。

1.3竞争业务：指与甲方在本协议签订时及乙方离职时正在经营的，或计划在未来[具体期限，如一年内]经营的主营业务构成直接或间接竞争关系的业务。甲方的主营业务包括但不限于[简述甲方核心业务内容，例如：软件开发与销售、电子产品制造、特定领域的咨询服务等]。

1.4竞争对手：指在本协议约定的竞业限制地域内，从事与甲方竞争业务的任何法人、其他组织或个体工商户。包括但不限于：

（1）直接竞争对手：与甲方主营业务完全相同或高度相似的企业；

（2）间接竞争对手：与甲方主营业务存在替代关系或在产业链上下游构成竞争的企业；

（3）甲方有证据证明正在筹备或计划进入甲方竞争业务领域的潜在竞争者。

第二条竞业限制的范围、地域与期限

2.1竞业限制范围：乙方承诺，在竞业限制期限内，不得有下列行为：

（1）自行或与他人合作设立、投资、控股、参股、经营任何从事竞争业务的实体；

（2）受雇于、任职于（包括但不限于担任董事、监事、高级管理人员、员工、顾问、代理人等任何形式的职务）任何从事竞争业务的竞争对手；

（3）为任何竞争对手或从事竞争业务的实体提供任何形式的咨询、指导、服务、技术支持、合作或其他协助；

（4）引诱、招揽甲方的其他员工离职，或挖走甲方的客户、供应商等商业伙伴；

（5）以其他任何方式直接或间接参与、协助或支持与甲方构成竞争的业务活动。

2.2竞业限制地域：双方约定，本协议项下的竞业限制地域为：[具体约定，例如：甲方目前已开展业务的省/市/自治区，或双方根据实际情况协商确定的特定区域]。若该地域范围需要调整，双方应另行协商并签署书面文件确认。

2.3竞业限制期限：

（1）在职期间：乙方在甲方任职期间，始终受本协议竞业限制义务的约束。

（2）离职后：乙方从甲方离职之日起计算，竞业限制期限为[不超过两年，具体期限双方协商确定，例如：十二个月/二十四个月]。

（3）若乙方在离职时，甲方书面通知乙方无需履行离职后的竞业限制义务，则本协议关于离职后竞业限制的约定对乙方不再具有约束力。

第三条竞业限制经济补偿

3.1作为乙方履行本协议第二条约定的竞业限制义务的对价，甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿。

3.2补偿标准：双方约定，竞业限制经济补偿的月标准为[具体金额或计算方式，例如：乙方离职前十二个月平均工资的百分之三十，且不低于劳动合同履行地最低工资标准]。若当地法律法规对竞业限制经济补偿标准有强制性规定的，从其规定。

3.3支付方式：甲方应于每月[具体日期，例如：前十日/十五日前]，将当月的竞业限制经济补偿足额支付至乙方在本协议中预留的银行账户：[乙方银行账户信息]。若乙方银行账户发生变更，应提前[具体天数，例如：三个工作日]书面通知甲方，否则因此产生的支付延误或无法支付的责任由乙方自行承担。

3.4支付期限：竞业限制经济补偿的支付期限与本协议约定的乙方离职后竞业限制期限一致。甲方应自乙方离职当月起开始计算并支付，直至竞业限制期限届满或本协议约定的竞业限制义务解除之日止。

3.5若因乙方原因导致甲方无法按时支付经济补偿的，甲方不承担