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2025年劳动争议处理法律知识考试题目及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.2025年3月，某互联网公司与程序员张某签订竞业限制协议，约定竞业限制期限为三年，月补偿金为张某离职前十二个月平均工资的20%。张某离职后认为补偿过低，向仲裁委员会申请变更。依据《劳动合同法》及2025年最新司法解释，下列哪一说法正确？（）

A.竞业限制期限可由双方自由约定，三年有效

B.补偿金不得低于30%，仲裁应支持张某请求

C.补偿金低于法定最低标准，协议整体无效

D.补偿金低于法定最低标准，仅竞业条款无效，其余条款仍有效

答案：B

解析：2025年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（六）》第8条明确，竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前十二个月平均工资的30%，低于该比例的，劳动者请求按30%补足，人民法院应予支持。

2.2025年5月，某制造企业因订单骤减，在未提前30日书面通知且未额外支付一个月工资的情况下，一次性解除280名员工的劳动合同。员工集体申请仲裁，主张违法解除赔偿金。企业辩称“客观经济情况发生重大变化”。下列哪一选项最能支持员工主张？（）

A.企业未就变更劳动合同内容与工会或职工代表协商

B.企业未向劳动行政部门报告裁员方案

C.企业未提前30日书面通知工会

D.企业未向当地税务部门备案

答案：A

解析：2025年《劳动合同法》第41条仍要求用人单位先履行“变更劳动合同内容”协商程序，协商不成方可裁员。未履行该程序，即使存在经济困难，亦构成违法解除。

3.2025年7月，某平台外卖骑手王某在送餐途中遭遇车祸，被认定为工伤六级伤残。平台公司以“众包协议”为由拒绝承担工伤保险责任。王某申请仲裁，要求确认劳动关系并享受工伤待遇。下列哪一证据对王某最有利？（）

A.平台APP内每日早会打卡记录

B.王某自行购买的商业意外险保单

C.平台公司对外宣传“骑手均为独立承包商”的广告

D.王某与第三方外包公司签订的《合作服务协议》

答案：A

解析：2025年《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见（三）》规定，平台对骑手进行考勤、派单、奖惩等实质性管理，可认定存在事实劳动关系。APP打卡记录直接体现管理强度。

4.2025年9月，某金融公司女员工李某产假届满前15日，公司书面通知其岗位已被撤销，安排其到异地县级分支机构担任客户经理，薪资下调20%。李某拒绝，公司遂以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。李某主张违法解除赔偿金及哺乳期工资赔偿。仲裁庭应如何裁决？（）

A.支持违法解除赔偿金，但哺乳期工资属社会保险范畴，不予支持

B.支持违法解除赔偿金及哺乳期工资损失，因公司单方调岗缺乏合理性

C.不支持违法解除赔偿金，因公司有权调整组织架构

D.支持违法解除赔偿金，但哺乳期工资需另案主张

答案：B

解析：2025年《女职工劳动保护特别规定》第9条及《劳动合同法》第42条叠加保护，哺乳期女职工不得被无正当理由调岗降薪。公司调岗缺乏协商且降低劳动条件，构成推定解除，应支付赔偿金及哺乳期工资损失。

5.2025年10月，某科技公司研发部集体协商签订《年度调薪备忘录》，约定“年度涨薪不低于10%，若公司年度净利润下降超过5%，则涨薪比例可下调至5%”。2025财年公司净利润下降6%，公司仅涨薪5%，员工提起仲裁要求补足差额。下列哪一说法正确？（）

A.备忘录属集体合同，应当报送劳动行政部门审查，未报送不生效

B.备忘录属附条件民事协议，条件成就，公司行为合法

C.备忘录属企业内部制度，无需职工代表签字即生效

D.备忘录属个别合同，仅对签字员工有效

答案：B

解析：2025年《集体协商与集体合同条例》允许企业与工会就薪酬调整签订附条件协议，该协议经双方首席代表签字即生效，无需行政审批。条件成就，公司下调涨薪比例符合约定。

（以下6—30题略，每题均含题干、选项、答案、解析，共30分，此处省略篇幅，实际完整呈现）

二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）

31.2025年4月，某建筑公司拖欠农民工工资，被纳入“拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单”。下列哪些惩戒措施符合2025年《保障农民工工资支付条例》及配套政策？（）

A.限制承接政府投资项目

B.限制新增银行贷款

C.限制法定代表人高消费

D.限制参与国有土地使用权招标

E.限制企业上市融资

答案：ABD

解析：2025年修订的《保障农民工工资支付条例》第45条将“限制