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2025年劳动法自考试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.2025年《劳动法》修订后，首次明确将“灵活用工”纳入法律调整范围，下列哪一情形不属于法律意义上的灵活用工？（）

A.平台经济下的网约车司机与平台签订合作协议

B.传统制造业企业与劳务派遣单位签订派遣协议

C.自然人以小时计酬方式为多家公司提供设计服务

D.企业与退休返聘人员签订一年一签的劳务协议

答案：B

解析：劳务派遣已由原《劳动合同法》专章调整，不属于新增“灵活用工”范畴；其余三项均为2025年修法后首次纳入的灵活形态。

2.根据2025年修订的《劳动法》，劳动者在试用期内被解除劳动合同，企业应当提前几日书面通知？（）

A.1日

B.3日

C.5日

D.无需提前通知

答案：B

解析：修法后统一规定试用期内解除须提前3日书面通知，避免“即时辞退”滥用。

3.新法将“离线权”写入法律，下列关于离线权的表述正确的是（）

A.仅适用于高级管理人员

B.劳动者每日累计离线不得超过2小时

C.用人单位应在规章制度中明确离线时段

D.离线权属于企业自主决定事项

答案：C

解析：第38条之二要求企业在规章制度中明确“离线时段”，保障劳动者休息权，未限制时长，适用于全体劳动者。

4.2025年起，全国执行统一的最低小时工资标准，该标准由哪一主体发布？（）

A.国务院

B.人力资源和社会保障部

C.省级人民政府

D.全国总工会

答案：B

解析：修法后授权人社部会同全国总工会制定并发布全国最低小时工资标准，取代原“省级政府定、报国务院备案”模式。

5.关于“共享用工”，下列哪一说法符合2025年《劳动法》规定？（）

A.原单位无须征得劳动者同意即可将其共享

B.共享期限累计不得超过12个月

C.共享期间工伤保险由用工单位单独缴纳

D.劳动者在共享期间可主张与原单位解除劳动合同

答案：B

解析：第71条明确共享期限累计不超过12个月，且须征得劳动者书面同意；工伤保险由两单位按比例共同缴纳；劳动者不得仅以共享为由解除。

6.新法将“算法管理”纳入劳动保护，平台企业调整算法导致劳动者收入显著下降，劳动者有权要求（）

A.平台赔偿全部收入差额

B.平台提前7日公示并说明理由

C.平台停止调整算法

D.平台恢复原有算法

答案：B

解析：第44条之三要求平台对“显著影响收入”的算法调整提前7日公示并说明理由，劳动者可提出异议，但未赋予单方赔偿或停止权。

7.2025年起，企业应建立“劳动安全卫生委员会”，其中劳动者代表比例不得低于（）

A.五分之一

B.四分之一

C.三分之一

D.二分之一

答案：C

解析：第53条之一要求委员会中劳动者代表不少于三分之一，且须由工会推举。

8.关于“离线加班”，下列哪一情形企业无需支付加班费？（）

A.劳动者在系统离线后自主登录处理邮件

B.企业安排夜间线上培训

C.企业要求劳动者24小时内回复客户信息

D.企业在离线时段召开线上会议

答案：A

解析：劳动者自愿离线后自主工作，企业未安排也无证据证明要求的，无需支付加班费；其余均属企业安排或变相安排。

9.新法首次规定“高温津贴”属于（）

A.福利费用

B.工资组成部分

C.企业捐赠

D.社会保险缴费基数外项目

答案：B

解析：第92条明确高温津贴计入工资总额，纳入社保缴费基数。

10.劳动者因执行职务受到暴力伤害，2025年起享受的停工留薪期最长为（）

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

答案：D

解析：第156条将原12个月延长至24个月，与《工伤保险条例》保持一致。

11.关于“育儿假”，下列说法正确的是（）

A.仅适用于女性劳动者

B.子女满3周岁前每年享受10天

C.假期工资由生育保险基金支付

D.可以拆分使用，最小单位1天

答案：D

解析：第36条之一明确育儿假适用于夫妻双方，子女满3周岁前每年各享10天，工资由企业支付，可拆分至1天。

12.企业未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者据此解除劳动合同，企业应支付经济补偿金，其计算基数为（）

A.当地最低工资标准

B.劳动者本人上年度月平均工资

C.企业上年度职工月平均工资

D.当地在岗职工月平均工资

答案：B

解析：第98条明确以劳动者本人上年度月平均工资为基数，低于最低工资的按最低工资计算。