2025年劳动关系处理实务突破试卷及答案.docxVIP

2025年劳动关系处理实务突破及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年3月，某互联网公司在未履行民主程序的情况下单方发布《员工手册》新版，其中将“迟到三次视为严重违纪”改为“迟到两次视为严重违纪”。员工李某当月因地铁故障迟到两次被即时解雇。下列说法正确的是（）

A.公司制度已经公示，可作为解除依据

B.地铁故障属不可抗力，公司不得解除

C.制度未经民主程序，解除行为违法

D.李某可主张继续履行，但不可主张赔偿

答案：C

解析：《劳动合同法》第四条要求用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商。未经该程序，制度无效，解除行为失去依据。

2.2025年5月，某制造企业使用算法排班，系统连续三周将孕期女工王某排至夜班。王某提出异议，公司称“算法中立，无法干预”。下列处理方式符合法律规定的是（）

A.王某可拒绝夜班，企业应安排白日岗位

B.企业可支付夜班津贴作为补偿

C.算法排班属技术中立，企业无过错

D.王某需自行与同事调班，企业不介入

答案：A

解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条明确，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排夜班。算法作为管理工具不得对抗法律强制性规定，企业负有主动排除违法结果的义务。

3.2025年7月，某平台企业与外卖骑手签订“数据合作合同”，约定骑手自担交通意外风险。骑手张某送餐途中被撞身亡，家属主张工伤。下列证据中，对确认劳动关系最有效的是（）

A.平台每日晨会监控录像

B.张某自备电动车发票

C.平台提供的“合作合同”文本

D.张某银行卡流水显示日结报酬

答案：A

解析：晨会录像可体现平台对张某进行考勤、着装、话术等劳动管理，符合《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》中“人格从属性”核心标准，是确认劳动关系的关键证据。

4.2025年9月，某金融公司推行“无薪试岗”五天，试岗期满未录用者不发任何费用。应届生于某试岗第四天拒绝超时加班被劝离。下列请求中，于某可在仲裁中主张的是（）

A.未订立书面劳动合同的二倍工资

B.违法约定试用期赔偿金

C.实际提供劳动的最低工资

D.继续履行劳动合同

答案：C

解析：试岗已构成事实劳动关系，企业应支付不低于最低工资标准的劳动报酬。未签书面合同需超一个月才产生二倍工资；试岗并非试用期；劳动关系尚未正式建立，无法主张继续履行。

5.2025年10月，某集团公司跨省搬迁，向全体员工发出“随迁激励”：签约则一次性奖励3万元，拒签则按原合同履行但停发年终奖。员工陈某拒签后被剔除年终名单。下列说法正确的是（）

A.年终奖属于工资组成部分，公司无权取消

B.激励方案属要约，员工拒签后公司可报复

C.公司变更工作地点需协商一致

D.陈某可主张年终奖及经济补偿

答案：D

解析：工作地点系劳动合同必备条款，变更需协商一致。公司以取消年终奖方式变相逼迫，构成《劳动合同法》第三十八条“未按约定提供劳动条件”，劳动者可解除合同并主张经济补偿，同时年终奖已构成既往年度工资，不得无故剥夺。

6.2025年11月，某AI公司使用员工生物识别信息门禁，员工林某辞职后要求删除指纹与人脸数据，公司拒绝，理由为“系统备份需保存两年”。下列法律适用正确的是（）

A.适用《个人信息保护法》，员工享有删除权

B.公司属商业秘密，可拒绝删除

C.备份系统属内部管理，不受外部约束

D.林某需举证证明泄露风险方可删除

答案：A

解析：《个人信息保护法》第四十七条规定，个人信息处理目的已实现或无法实现时，个人有权请求删除。劳动关系终止后，原采集目的已消失，公司应立即删除，除非取得个人单独同意或法律另有规定。

7.2025年12月，某直播公司签约主播温某，合同约定“每日有效直播时长6小时，未达标按缺勤扣款”。温某因急性咽炎请假两天，公司扣减当月保底8000元。下列主张成立的是（）

A.直播行业特殊，可不受病假规定限制

B.病假工资不得低于最低工资80%

C.合同约定优先，扣款有效

D.温某需证明病假真实性，否则扣款合理

答案：B

解析：主播虽属新形态，但构成劳动关系的，适用病假工资保障。各地普遍规定病假工资不得低于最低工资80%，公司不得通过格式条款排除。

8.2025年4月，某外企与工会签订集体合同，约定年度涨薪不低于5%。2025年8月，总部冻结全球涨薪，公司遂单方取消。员工刘某月薪因此少增2000元。下列救济途径正确的是（）

A.