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2025年劳动关系协调员考试试题及答案解析

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.下列关于集体合同的说法，正确的是（）。

A.集体合同一经签订即生效，无需报送劳动行政部门

B.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力

C.集体合同可以低于当地最低工资标准

D.集体合同只需用人单位与工会代表签字即可生效

【答案】B

【解析】根据《集体合同规定》，集体合同经劳动行政部门审查无异议后生效，对用人单位和全体职工具有约束力，且不得低于法律、法规规定的最低标准。

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，应当提前（）通知劳动者。

A.3日

B.5日

C.7日

D.无需提前通知

【答案】D

【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知。

4.下列哪项不属于劳动争议仲裁的受案范围？（）

A.确认劳动关系

B.工伤医疗费争议

C.劳动者要求补缴住房公积金

D.经济补偿金争议

【答案】C

【解析】住房公积金争议属于行政争议范畴，不属于劳动争议仲裁的受案范围。

5.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。

A.24

B.36

C.48

D.60

【答案】B

【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

6.下列关于经济补偿金的说法，正确的是（）。

A.劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金

B.用人单位提出解除劳动合同的，必须支付经济补偿金

C.劳动者因严重违纪被解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金

D.劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿金

【答案】A

【解析】劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金，除非用人单位存在违法行为迫使劳动者解除。

7.下列哪项属于用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形？（）

A.劳动者连续工作满5年

B.劳动者连续订立两次固定期限劳动合同

C.劳动者连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年

D.劳动者连续工作满10年且提出签订无固定期限合同

【答案】D

【解析】《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满10年且提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订。

8.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。

A.女职工在孕期不得安排夜班

B.女职工在哺乳期不得安排加班

C.女职工在经期不得安排高处作业

D.女职工在孕期可以安排从事国家规定的第三级体力劳动

【答案】D

【解析】孕期女职工不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

9.下列哪项属于劳动争议调解组织的职责？（）

A.作出具有法律效力的裁决

B.对调解协议进行强制执行

C.协助当事人达成调解协议

D.对用人单位进行行政处罚

【答案】C

【解析】调解组织的职责是协助当事人达成调解协议，不具有强制执行力。

10.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A.派遣单位无需与劳动者签订劳动合同

B.用工单位可以直接与派遣劳动者解除劳动合同

C.派遣单位应当与劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同

D.派遣劳动者享有与用工单位正式员工完全相同的待遇

【答案】C

【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

（以下略去20题，格式同上，共30题）

二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）

31.下列哪些情形属于用人单位违法解除劳动合同？（）

A.劳动者患病在规定的医疗期内被解除

B.劳动者在孕期被解除

C.劳动者严重失职被解除

D.劳动者参加工会活动被解除

【答案】A、B、D

【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，