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安全生产奖惩制度

一、目的

为强化全体员工安全生产责任意识，规范安全生产行为，通过正向激励与反向约束相结合的方式，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命健康与企业财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》《企业安全生产标准化基本规范》等法律法规要求，结合[企业/项目]实际，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于[企业/项目]内所有部门、班组及全体员工（含正式员工、劳务派遣人员、临时工、实习生等），涵盖生产作业、设备操作、安全管理等全过程。

三、基本原则

1.奖惩分明：对安全生产表现突出的集体或个人给予表彰奖励；对违反安全规定、导致隐患或事故的责任主体严格追责。

2.公平公正：奖惩依据事实，程序透明，确保标准统一、结果客观。

3.预防为主：侧重对主动排查隐患、制止违章行为的正向激励，引导全员参与安全管理。

4.分级管理：根据责任大小、后果严重程度，区分个人、班组、部门责任，分层实施奖惩。

四、奖励机制

（一）奖励情形

对符合以下条件之一的集体或个人，给予奖励：

1.主动预防类

及时发现并报告重大安全隐患（如设备严重故障、电气线路老化短路、危化品泄漏风险等），经评估避免了可能发生的人员伤亡或重大财产损失事故；

提出安全生产合理化建议并被采纳，实施后显著提升安全绩效（如降低事故率、优化防护措施等）；

在日常作业中严格执行安全规程，连续[X]个月（如6个月）无违章行为且所在班组/岗位安全达标。

2.应急处置类

在突发事故（如火灾、触电、坍塌等）中，第一时间采取正确应急措施（如组织疏散、初期灭火、救助伤员），有效控制事态扩大或减少损失；

积极参与应急救援，表现突出（如协助救援队伍定位被困人员、提供关键设备操作支持等）。

3.长期贡献类

全年无任何安全生产违规记录，且积极参与安全培训、隐患排查等活动的个人；

班组/部门全年实现“零事故、零伤害、零违章”，且安全标准化建设达标（如通过属地监管部门检查或企业内部验收）。

4.特殊贡献类

在安全生产技术创新（如研发新型防护装置、改进工艺降低风险）、管理优化（如建立隐患排查信息化系统）等方面取得显著成果，经评估具有推广价值。

（二）奖励形式与标准

奖励类型

具体形式

标准（参考）

通报表扬

企业/项目内部发文表彰，颁发荣誉证书

适用于一般性突出贡献（如及时报告隐患、积极参与培训）

物质奖励

奖金、奖品（如安全防护装备升级、生活用品等）

-发现重大隐患：200-2000元（根据隐患风险等级）-应急处置有功：500-3000元-全年无违章个人：300-1000元-零事故班组：1000-5000元（根据班组规模）

晋升/评优优先权

优先推荐参与职称评定、岗位晋升、年度“安全先进个人/班组”评选

适用于长期安全表现优秀的个人或团队

技术创新奖励

研发成果转化收益分成、专项研发经费支持

对安全生产技术/管理创新成果，按企业相关规定额外奖励（如专利申报成功后按比例分成）

说明：具体奖励金额/形式由企业安全生产委员会（或项目安全领导小组）根据实际情况审定，重大贡献可额外提高奖励标准。

五、惩罚机制

（一）惩罚情形

对存在以下行为的集体或个人，视情节轻重给予处罚：

1.违章作业类

违反安全操作规程（如高处作业未系安全带、电气作业未断电、吊装作业未设警戒等）；

未按规定佩戴或使用劳动防护用品（如进入施工现场未戴安全帽、接触粉尘未戴口罩等）；

擅自拆除、停用安全防护设施（如防护栏、安全网、漏电保护器等）。

2.管理失职类

安全管理人员未履行监督职责（如未组织日常检查、未督促隐患整改、未开展安全培训）；

班组负责人对成员违章行为未及时制止（如明知员工未系安全带仍允许其作业）；

未按要求开展隐患排查或虚假填报排查记录（如隐瞒已知隐患、未闭环整改）。

3.隐患整改类

对已下达的隐患整改通知未按期完成（无正当理由拖延或拒不整改）；

整改后仍不符合安全标准（如同一隐患反复出现、整改后仍存在风险）。

4.事故责任类

因个人违规操作直接导致事故（如触电、坠落、机械伤害等）；

发生事故后隐瞒不报、谎报或破坏现场（干扰事故调查）；

因管理责任导致事故（如未落实安全培训、未配备防护设备、未审批危险作业）。

5.其他违规类

在禁烟区吸烟、违规动火（未审批或无监护）、酒后上岗等严重威胁安全的行为；

未经许可擅自操作非本人负责的设备或进入危险区域（如配电室、有限空间等）。

（二）惩罚形式与标准

违规等级

具体行为

处罚形式

标准（参考）

轻微违规

首次一般性违章（如未正确佩戴口罩、临时未挂安全警示牌），未造成后果

口头警告/书面检讨

由班组长或安全员现场纠正，记录在案

一般违规

多次轻微违规或单次较严重违章（如高处作业未系安全带但未发生坠落、未戴绝缘手套操作电气设备）

罚款/暂停作业资格

-个人：200