到村任职研究生考核办法.docxVIP

到村任职研究生考核办法

到村任职研究生考核工作坚持客观公正、全面辩证、注重实绩、激励导向原则，以岗位职责和工作任务为依据，全面评价履职情况，重点突出服务基层实效，充分发挥考核“指挥棒”作用，引导到村任职研究生扎根农村、担当作为。本办法适用于经县级以上组织部门统一选派，在村担任党组织书记助理、村委会主任助理或其他职务，且任职满6个月（含试用期）的全日制硕士、博士研究生（以下简称“到村研究生”）。

一、考核内容与指标

考核内容涵盖德、能、勤、绩、廉五个方面，实行量化评分（总分100分），结合定性评价综合确定考核结果。

（一）德（20分）

重点考核政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德表现。政治品德（8分）：是否深入学习贯彻党的路线方针政策，在大是大非面前立场坚定；是否主动向村民宣传乡村振兴、强农惠农等政策，引导群众听党话、感党恩、跟党走。职业道德（6分）：是否恪守岗位职责，认真完成村“两委”交办任务；是否尊重农村习俗，平等对待村民，无官僚主义、形式主义作风。社会公德（4分）：是否遵守村规民约，参与文明户评选、移风易俗等活动；是否在疫情防控、防汛救灾等急难任务中主动担当。家庭美德（2分）：是否弘扬孝老爱亲传统，家庭关系和睦，无违反公序良俗行为。

（二）能（20分）

重点考核推动基层工作的能力素养。政策执行能力（5分）：能否准确把握涉农政策核心要义，协助村“两委”落实低保评定、土地流转、集体资产处置等事项，无因政策理解偏差引发群众争议。群众工作能力（6分）：是否建立村民联系户（不少于20户），定期走访收集诉求；能否用群众语言沟通交流，有效化解邻里矛盾、干群误会等问题，群众认可度达80%以上。创新发展能力（5分）：是否结合村情实际提出建设性意见（年度不少于3条），在产业发展、基层治理等领域推动至少1项创新举措（如组建合作社、开发电商平台、建立积分制管理等）。沟通协调能力（4分）：能否主动对接乡镇部门、企业、社会组织等资源，为村集体争取项目、资金或技术支持（年度至少1项）；是否协助村“两委”做好上级检查、调研迎检等工作，保障衔接顺畅。

（三）勤（15分）

重点考核工作作风和出勤状态。工作态度（5分）：是否全脱产驻村（每月驻村时间不少于22个工作日），无“走读”现象；是否主动参与村级日常事务（如会议记录、档案整理、便民服务等），无推诿扯皮行为。出勤纪律（5分）：是否严格执行请销假制度，请假2天以上需报乡镇党委备案，年度累计请假不超过15天（含）；是否按时参加村“两委”会议、党员大会、村民代表会议等，出勤率达90%以上。奉献精神（5分）：是否在农忙时节、重要节点（如春节、秋收）主动留守岗位；是否利用专业特长开展志愿服务（如农技培训、法律咨询、课业辅导等），年度服务时长不少于50小时。

（四）绩（35分）

重点考核服务乡村振兴的实际成效，设置共性指标（20分）和个性指标（15分）。

共性指标：基层党建（5分）。协助培养入党积极分子（年度不少于2名）、发展党员（年度至少1名）；规范落实“三会一课”、主题党日等制度，记录完整率达100%；参与软弱涣散党组织整顿的，视成效加1-2分（总分不超5分）。

产业发展（7分）。推动村集体经济增收（年度增收10%以上），或引进/培育特色产业项目（如种植养殖基地、乡村旅游点、农产品加工车间等）；协助村民对接市场、拓展销售渠道（如直播带货、对接电商平台），带动农户增收5户以上；完成任务得基础分5分，超额完成按比例加分（最高2分）。

民生服务（5分）。参与农村人居环境整治（如厕所改造、垃圾清理），所在村获评县级以上示范村的加1分；推动解决群众急难愁盼问题（如道路硬化、饮水安全、医疗便民等），年度完成3件以上民生实事；未完成基础任务（2件）扣1-2分。

矛盾化解（3分）。参与调解邻里纠纷、土地承包等矛盾（年度不少于5起），调解成功率达80%以上；未发生因处置不当引发越级上访事件，否则扣1-3分。

个性指标：根据到村研究生专业背景和岗位职责设定，由乡镇党委商村“两委”制定差异化任务（如农学专业研究生负责技术指导、法学专业研究生负责普法宣传、文旅专业研究生负责品牌打造等），完成年度目标得15分，未完成按比例扣分，创新突破按成效加1-3分（总分不超15分）。

（五）廉（10分）

重点考核廉洁自律和作风建设。严守纪律（6分）：是否严格执行《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》，无虚报冒领、优亲厚友、吃拿卡要等行为；是否规范管理使用村集体资金、物资，相关账目公开透明。作风正派（4分）：是否保持艰苦朴素作风，无讲排场、摆阔气等行为；是否如实报告个人重大事项，无隐瞒不报或虚假报告问题。

二、考核方式与程序

考核分为平时考核、年度考核和期满考核，三者权重分别为30%、40%、30%，综合确定最终结果。