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2025年劳动法试题及参考答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年1月1日起施行的《劳动合同法（修订）》规定，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次续订时应当订立（）。

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.非全日制用工协议

D.劳务派遣合同

【答案】B

2.根据2025年《最低工资规定》修订稿，最低工资标准由省级人民政府每（）至少调整一次。

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

【答案】C

3.2025年《集体协商条例》明确，行业性集体合同草案应当经本行业职工代表大会或者（）讨论通过。

A.工会委员会

B.全体职工过半数同意

C.行业工会会员代表大会

D.企业董事会

【答案】C

4.劳动者在2025年依法享受婚假的天数为（）。

A.1天

B.3天

C.10天

D.15天

【答案】B

5.2025年《女职工劳动保护特别规定》补充条款将哺乳期每日劳动时间内给予的哺乳时间延长至每日（）小时。

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

【答案】B

6.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权在接到通知之日起（）日内提出书面意见。

A.3

B.5

C.7

D.10

【答案】B

7.2025年《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）。

A.4%

B.6%

C.8%

D.10%

【答案】C

8.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。

A.0

B.1

C.3

D.30

【答案】A

9.2025年《劳动争议调解仲裁法》修订后，仲裁裁决为终局裁决的标的额上限提高至（）万元人民币。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】D

10.2025年《工伤保险条例》将上下班途中“合理路线”扩展至包括（）。

A.接送子女上学途中

B.前往健身房途中

C.旅游途中

D.探亲途中

【答案】A

11.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，补偿年限最高不超过（）年。

A.6

B.8

C.10

D.12

【答案】D

12.2025年《就业促进法》新增规定，用人单位在招录人员时，不得以（）为由拒绝录用，但法律法规另有规定的除外。

A.年龄

B.户籍

C.性别

D.曾受过行政处罚

【答案】D

13.2025年《劳务派遣暂行规定》要求，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

【答案】B

14.劳动者在2025年依法享受带薪年休假，累计工作满10年不满20年的，年休假天数为（）。

A.5天

B.7天

C.10天

D.15天

【答案】C

15.2025年《职业病防治法》将“职业健康检查”周期调整为接触危害因素劳动者每（）年检查一次。

A.半

B.1

C.2

D.3

【答案】B

16.2025年《保障农民工工资支付条例》规定，分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿。

A.分包单位

B.建设单位

C.施工总承包单位

D.监理单位

【答案】C

17.2025年《电子劳动合同指引》明确，电子劳动合同与纸质劳动合同具有（）法律效力。

A.同等

B.优先

C.次要

D.参考

【答案】A

18.2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》将仲裁申请时效期间从“自知道或应当知道权利受侵害之日起一年”调整为（）。

A.60日

B.90日

C.180日

D.一年

【答案】D

19.2025年《灵活就业人员参加企业职工基本养老保险办法》规定，灵活就业人员缴费基数可在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的（）之间选择。

A.40%—100%

B.60%—300%

C.50%—200%

D.70%—250%

【答案】B

20.2025年《劳动监察条例》将用人单位重大劳动保障违法行为社会公布期限由30日延长至