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劳动争议处理试题及答案2025年

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年3月，某互联网公司与程序员林某签订三年期劳动合同，约定试用期6个月。林某在第5个月以公司未足额缴纳社保为由提出即时解除合同，公司主张其仍在试用期，无权即时解除。下列说法正确的是（）

A.试用期劳动者无权因社保欠缴即时解除合同

B.林某应提前3日书面通知方可解除

C.林某可即时解除并要求经济补偿

D.公司可要求林某赔偿招聘费用

答案：C

2.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者主张加班费的时效起算点为（）

A.用人单位安排加班之日

B.工资发放之日

C.劳动关系终止之日

D.劳动者知道或应当知道权利受侵害之日

答案：D

3.2025年5月，某工厂因订单锐减，在未提前30日书面通知且未额外支付一个月工资的情况下，解除与赵某的无固定期限劳动合同。赵某月平均工资8500元，本地区上年度职工月平均工资为7200元。赵某可获得的赔偿金为（）

A.8500元

B.15300元

C.17000元

D.18700元

答案：C

4.关于竞业限制补偿金，下列表述正确的是（）

A.可低于劳动者离职前12个月平均工资的20%

B.可约定以年终奖方式一次性发放

C.未约定补偿金则竞业限制条款自动失效

D.补偿金不得低于劳动合同履行地最低工资标准

答案：D

5.2025年7月，某平台外卖骑手梁某在送餐途中遭遇车祸，被认定为工伤六级。平台公司以梁某为“合作商雇员”为由拒绝承担工伤保险责任。下列证据中，对确认劳动关系最直接的是（）

A.平台APP内每日晨会打卡记录

B.合作商与梁某签订的《业务承揽协议》

C.梁某自行购买的商业意外险保单

D.平台公司对外发布的“骑手招募”广告

答案：A

6.劳动者在仲裁阶段增加诉讼请求，要求用人单位支付2023年度未休年假工资，仲裁委应当（）

A.直接受理并合并审理

B.告知另行申请仲裁

C.先调解，调解不成出具不予受理通知

D.根据“一事不再理”原则驳回

答案：B

7.2025年4月，某国企实行经济性裁员，下列人员中属于优先留用的是（）

A.连续工作满15年且距退休不足5年的老职工

B.家庭无其他就业人员且有未成年子女抚养的职工

C.与公司签订无固定期限劳动合同的职工

D.工会主席

答案：B

8.关于劳动争议仲裁管辖，下列说法正确的是（）

A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，由注册地仲裁委专属管辖

B.多个履行地时，由劳动者最先申请地仲裁委管辖

C.劳务派遣争议，仅以用工单位所在地为管辖地

D.仲裁委受理后发现无管辖权，应移送有管辖权的仲裁委，不得直接驳回

答案：D

9.2025年6月，某科技公司通过内部邮件通知全员实行“大小周”工作制，未履行民主程序。员工杜某据此主张周六加班工资，公司辩称已安排调休。下列判断正确的是（）

A.调休可代替双休日加班工资

B.公司未经民主程序，规章制度无效，应支付200%工资

C.员工须举证周六实际出勤

D.公司可单方安排调休，无需支付加班费

答案：B

10.劳动者对仲裁终局裁决不服，可自收到裁决书之日起几日内向基层法院起诉（）

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C

11.2025年8月，某建筑公司项目经理私自招用“黑工”张某，张某在施工期间受伤。关于工伤责任主体，下列说法正确的是（）

A.由张某自行承担

B.由项目经理个人承担

C.由建筑公司承担

D.由社保经办机构先行支付后向项目经理追偿

答案：C

12.关于女职工特殊保护，下列做法合法的是（）

A.在女职工哺乳期内安排其出差

B.将孕期女职工从月薪制改为计件制以“多劳多得”

C.在女职工产假结束后直接终止劳动合同

D.将怀孕7个月的女职工夜班时间缩短1小时

答案：D

13.2025年9月，某金融公司因组织架构调整，将风控部整体外包，与员工签订“协商解除协议”，约定N+1补偿。员工事后发现公司同期招聘同岗位外包人员，欲主张协议无效。下列理由最可能被法院支持的是（）

A.协议显失公平

B.公司欺诈

C.协议违反法律强制性规定

D.协议重大误解

答案：B

14.仲裁裁决书自何时起发生法律效力（）

A.作出之日

B.送达之日

C.起诉期满未起诉之日

D.法院确认之日

答案：C