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劳动合同变更与续签风险防控真题及答案深度剖析

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同变更的前提是（）

A.用人单位决定B.劳动者申请C.双方协商一致D.劳动行政部门要求

2.以下哪种情况不属于劳动合同变更（）

A.工作岗位调整B.工资小幅提高C.合同期限延长D.员工辞职重新入职

3.续签劳动合同，用人单位应在合同期满前（）通知劳动者。

A.7天B.15天C.30天D.60天

4.劳动者拒绝续签劳动合同，用人单位（）支付经济补偿。

A.应当B.无需C.视情况D.按合同约定

5.劳动合同变更的书面协议应由（）保存。

A.用人单位B.劳动者C.双方各执一份D.劳动部门

6.用人单位未及时续签劳动合同，可能面临的风险是（）

A.支付双倍工资B.合同自动延续C.罚款D.无需承担责任

7.以下关于劳动合同变更的说法正确的是（）

A.口头变更有效B.变更可随意进行C.变更应采用书面形式D.变更无需协商

8.续签劳动合同的起始日期一般是（）

A.原合同期满日B.续签协议签订日C.原合同起始日D.任意日期

9.用人单位变更名称，劳动合同（）

A.需重新签订B.继续有效C.自动解除D.效力待定

10.劳动者在（）情况下，用人单位不能拒绝续签劳动合同。

A.严重违纪B.患病在规定医疗期内C.不能胜任工作D.违反竞业限制

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同变更的法定情形包括（）

A.用人单位经营状况变化B.劳动者身体原因C.企业转产D.行业调整

2.续签劳动合同应注意的事项有（）

A.评估员工表现B.明确合同条款C.提前通知员工D.审查法律规定

3.导致劳动合同变更的原因有（）

A.用人单位组织结构调整B.劳动者工作能力变化C.法律法规政策变化D.市场环境变化

4.用人单位在劳动合同变更中可能面临的风险有（）

A.员工拒绝变更引发纠纷B.变更程序不合法C.未书面通知员工D.经济补偿过高

5.劳动者有权拒绝劳动合同变更的情况有（）

A.变更后工作条件明显恶化B.变更增加劳动者不合理负担C.未经协商一致D.用人单位经营困难

6.劳动合同续签的方式有（）

A.期满自动续签B.协商续签C.法定顺延续签D.强制续签

7.劳动合同变更协议应包含的内容有（）

A.变更事项B.变更原因C.变更日期D.双方权利义务

8.影响劳动合同续签的因素有（）

A.员工绩效B.企业发展规划C.劳动法律法规D.员工个人意愿

9.用人单位在续签劳动合同时，可采取的措施有（）

A.提高福利待遇吸引员工B.对员工进行培训C.调整工作岗位D.降低工资标准

10.劳动合同变更与续签过程中，证据留存的重要性体现在（）

A.证明变更或续签的合法性B.解决纠纷时提供依据C.规范企业管理D.防止员工反悔

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动合同变更只需用人单位与劳动者口头达成一致即可。（）

2.续签劳动合同的条款必须与原合同完全一致。（）

3.用人单位可以因自身经营需要随意变更劳动者的工作岗位。（）

4.劳动者不同意续签劳动合同，用人单位无需支付任何费用。（）

5.劳动合同变更后，原合同即失去法律效力。（）

6.用人单位未及时续签劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。（）

7.企业名称变更不影响劳动合同的履行。（）

8.续签劳动合同不需要重新约定试用期。（）

9.劳动合同变更必须由用人单位提出。（）

10.劳动者在医疗期内，劳动合同期满应顺延至医疗期满。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动合同变更的程序。

双方协商，就变更事项达成一致，签订书面变更协议，明确变更内容、日期等，双方各执一份。

2.用人单位在续签劳动合同时，如何评估员工是否适合续签？

从工作绩效、工作能力、职业操守、团队协作等方面评估，结合企业发展需求判断是否续签。

3.列举劳动合同变更可能引发纠纷的原因。

变更未经协商一致、变更程序不合法、变更内容不合理损害员工权益、未书面通知等。

4.说明劳动合同续签时，应重点审查哪些法律条款？

审查劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等法定必备条款，确保合法合规。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论在劳动合同变更过程中，如何平衡用人单位的经营需求和劳动者的权益保护？

用人单位基于经营调整有变更需求，但要尊重劳动者权益。通过充分协商、明确变更内容和补偿措施，以书面形式规范操作，兼顾双方利益。

2.分析劳动合同续签率低对企业和员工分别有哪些影响？

对企业：增加招聘、培训成本，影响团队稳定性和工作连续性；对员工：面临重新求职压力，职业发展可能受影响，社保等权益需重新衔接。

3.探讨在劳动法律法规不断完善的背景下，企业如何做好劳动合同变更与续签的风险防控？

企业要加强法律学习，规范变更续签流程，做好沟通协商，及时留存相关证据，建立健全内部制