劳动争议仲裁流程与证据链构建真题试卷及答案梳理.docVIP

劳动争议仲裁流程与证据链构建真题试卷及答案梳理

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动争议仲裁委员会不包括以下哪个组成部分（）

A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.法院代表

2.劳动争议仲裁申请时效期间为（）

A.6个月B.1年C.2年D.3年

3.劳动争议仲裁的管辖一般实行（）

A.级别管辖B.地域管辖C.协议管辖D.专属管辖

4.以下哪种证据不属于劳动争议中的书证（）

A.劳动合同B.工资条C.工作证D.证人证言

5.劳动争议仲裁庭一般由（）名仲裁员组成。

A.1B.3C.5D.7

6.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A.10B.15C.20D.30

7.劳动争议仲裁中，谁承担举证责任（）

A.劳动者B.用人单位C.谁主张，谁举证D.仲裁委指定

8.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理。

A.3B.5C.7D.10

9.以下不属于劳动争议仲裁调解书特点的是（）

A.自愿性B.强制性C.合法性D.灵活性

10.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）

A.双数B.单数C.无要求D.视情况而定

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动争议仲裁的基本原则包括（）

A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则

2.劳动争议仲裁的受案范围包括（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

3.以下属于劳动争议证据种类的有（）

A.书证B.物证C.视听资料D.电子数据

4.劳动争议仲裁中，仲裁员应当回避的情形有（）

A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的

B.与本案有利害关系的

C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的

D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的

5.劳动争议仲裁的程序包括（）

A.申请B.受理C.开庭D.裁决

6.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情形有（）

A.用人单位拖欠工资

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位单方面解除劳动合同

D.用人单位安排加班不支付加班费

7.用人单位在劳动争议仲裁中可以提供的证据有（）

A.员工考勤记录B.员工奖惩记录C.劳动合同D.工资发放记录

8.劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的区别在于（）

A.法律效力不同B.制作时间不同C.救济途径不同D.执行方式不同

9.以下哪些属于劳动争议仲裁中的电子数据证据（）

A.电子邮件B.短信C.微信聊天记录D.电子考勤记录

10.劳动争议仲裁委员会的职责有（）

A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

B.受理劳动争议案件

C.讨论重大或者疑难的劳动争议案件

D.对仲裁活动进行监督

三、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序。（）

2.劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）

3.劳动争议仲裁委员会可以根据当事人的申请进行调解。（）

4.劳动者与用人单位都有权利申请劳动争议仲裁。（）

5.劳动争议仲裁中，证人必须出庭作证。（）

6.仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（）

7.劳动争议仲裁不收费。（）

8.当事人对劳动争议仲裁调解书不得反悔。（）

9.劳动争议仲裁委员会可以自行收集证据。（）

10.劳动争议仲裁的双方当事人可以委托代理人参加仲裁活动。（）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述劳动争议仲裁申请的条件。

答：申请人与本案有直接利害关系；有明确的被申请人；有具体的仲裁请求和事实、理由；属于劳动争议仲裁委员会的受案范围和管辖范围。

2.构建劳动争议证据链的要点有哪些？

答：要确保证据真实、合法、关联。围绕争议焦点收集各类证据，如劳动合同、工资支付凭证等，注意证据之间相互印证，形成完整逻辑链条，增强证明力。

3.劳动争议仲裁开庭的主要环节有哪些？

答：主要环节包括开庭准备，宣布开庭，当事人陈述，举证质证，辩论，最后陈述，仲裁庭调解等，按法定程序推进案件审理。

4.劳动争议仲裁裁决后，当事人有哪些救济途径？

答：当事人对仲裁裁决不服的，除一裁终局情形外，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉；对生效裁决，一方不履行的，另一方可向法院申请强制执行。

五、讨论题（每题5分，共20分）

1.讨论劳动争议仲裁中用人单位和劳动者在证据收集方面的难点及应对策略。

答：用人单位难点在规范管理证据留存等；劳动者难在获取关键证据。用人单位应规范管理流程留证；劳动者要增强证据意识，及时收集工资条等证据，必要时申请仲裁委调查取证。

2.谈谈劳动争议仲裁着重调解原则的意义及实