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2025年法律职业资格劳动争议考试题及答案

【单项选择题】（每题1分，共30分）

1.2024年12月，甲公司因订单锐减，在未提前30日书面通知且未额外支付一个月工资的情况下，单方解除与车间工人乙的劳动合同。乙在2025年1月申请仲裁，主张违法解除赔偿金。下列哪一选项最能准确体现《劳动合同法》第87条与《调解仲裁法》第27条的适用？

A.仲裁时效应从2024年12月公司发出解除通知之日起算，乙的请求未过时效，公司应支付经济补偿标准的二倍赔偿金

B.仲裁时效应从乙实际离职之日起算，公司如能证明客观情况重大变化，可免除赔偿责任

C.仲裁时效应从乙知道权利受侵害之日起算，公司未提前通知仅构成程序瑕疵，只需补代通知金

D.仲裁时效应从2025年1月乙申请仲裁之日起算，公司可援引不可抗力免责

答案：A

解析：违法解除属即时侵权，时效自解除通知到达之日起算；公司未满足第40条无过失解除条件，应依第87条支付二倍赔偿金，无不可抗力适用空间。

2.2025年2月，某平台企业与外卖骑手丙签订“合作经营协议”，约定骑手自备车辆、自行接单，平台抽取20%信息费。丙送餐途中受伤，主张劳动关系确认。仲裁庭在判断经济从属性时，下列哪一事实最具权重？

A.平台是否统一着装

B.平台是否设定最低在线时长并派单

C.平台是否提供商业保险

D.平台是否允许骑手同时注册竞品

答案：B

解析：经济从属性核心在于“劳动力是否置于用人单位组织体系内接受指挥”。平台强制在线时长并派单，体现对劳动过程的控制，超越纯粹信息撮合。

3.甲省高院2025年发布典型案例：用人单位将工资拆分为“基础工资+加班绩效”，但加班绩效按季度发放且离职不予补发。法院认定属克扣工资。下列哪一法律条文最能直接支持该认定？

A.《劳动法》第50条

B.《工资支付暂行规定》第7条

C.《劳动合同法》第30条

D.《保障农民工工资支付条例》第11条

答案：C

解析：第30条明确“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，将绩效disguised为加班工资且离职不予支付，构成“未及时足额”。

4.2025年3月，丁公司施行“末位淘汰”，连续两个季度考核垫底的员工一律解除劳动合同。员工戊排名末位但完成定额。下列哪一选项正确？

A.公司可援引《劳动合同法》第40条第2项“不能胜任”解除，无需支付补偿

B.公司构成违法解除，应支付赔偿金

C.公司可依据规章制度解除，但须提前30日通知

D.公司可解除，但应支付经济补偿

答案：B

解析：最高人民法院第18号指导性案例明确，“末位淘汰”不等于不能胜任，且未经过培训或调岗程序，直接解除属违法。

5.2025年4月，己公司因安全事件被责令停产整顿，遂安排员工放假并按月支付当地最低工资80%的生活费。员工主张应按原工资支付。下列哪一选项正确？

A.公司支付生活费符合《工资支付暂行规定》第12条

B.公司应支付全额工资，因停工非劳动者原因

C.公司应支付最低工资标准的100%

D.公司可与工会协商按80%支付，但不得低于低保

答案：A

解析：非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内应支付原工资；超过周期的可按不低于最低工资80%支付生活费，公司操作合法。

6.2025年5月，庚公司高管赵某离职后发现公司未足额缴纳社保，要求补缴并赔偿损失。公司主张赵某签字确认“自愿放弃社保”并领取补贴。下列哪一说法正确？

A.双方协议有效，公司无需补缴

B.协议无效，公司应补缴并承担滞纳金

C.协议部分有效，公司可追回补贴

D.协议无效，但赵某应返还补贴后方能要求补缴

答案：B

解析：社保属强制义务，排除法定义务的约定自始无效，补缴与返还补贴属不同法律关系，公司不能抗辩。

7.2025年6月，辛公司搬迁至相邻城市，提出通勤补贴，员工林某拒绝随迁并被解除。公司主张“客观情况重大变化”。下列哪一选项最能体现司法审查重点？

A.搬迁距离是否跨越行政区划

B.通勤时间增加是否超过合理限度

C.公司是否提供宿舍

D.公司是否提前30日通知

答案：B

解析：司法核心衡量“继续履行是否对劳动者造成明显不利”，通勤时间显著增加且补贴不足以弥补，可认定重大变化，但需履行协商程序。

8.2025年7月，壬公司试用期内以“不符合录用条件”解除员工钱某，但未书面说明理由。仲裁阶段公司提交岗位录用条件及考核记录。下列哪一选项正确？

A.公司可在仲裁阶段补正说明，解除合法

B.公司未在解除时书面说明，构成违法

C.公司无需说明，