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2025年工会考试(劳动法)规定相关题目及解析

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.2025年《劳动法》修订后，关于试用期工资的下限，下列说法正确的是：

A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%

B.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

C.不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%

D.不得低于本单位相同岗位最低档工资的100%

答案：B

解析：2025年修订条文第21条第2款明确，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

2.根据2025年《劳动法》，用人单位单方解除劳动合同，应当提前几日书面通知劳动者：

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

答案：D

解析：第39条保留“提前30日书面通知”的一般规则，即时解除的法定情形除外。

3.2025年起，集体合同生效的最迟报送期限是：

A.自双方首席代表签字之日起5日内报送

B.7日内报送

C.10日内报送

D.15日内报送

答案：A

解析：第51条新增“5日报送”制度，逾期劳动行政部门可责令补报并公示。

4.关于女职工产假，2025年《劳动法》将基础产假调整为：

A.98天

B.128天

C.158天

D.180天

答案：C

解析：国家层面基础产假统一为158天，各地奖励假另行叠加。

5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可即时解除合同并要求经济补偿，该规定首次出现在：

A.1994年《劳动法》

B.2008年《劳动合同法》

C.2025年《劳动法》修订案

D.2021年《社会保险经办条例》

答案：C

解析：2025年修订案第38条新增“未参保”作为即时解除并主张补偿的法定事由。

6.2025年《劳动法》将“灵活用工”专章列入，其中规定平台企业应当与日均接单满多少小时的劳动者订立书面协议：

A.2小时

B.3小时

C.4小时

D.5小时

答案：C

解析：第9章第93条设定4小时门槛，低于此时间的可采用简易电子协议。

7.关于竞业限制补偿金，2025年司法解释明确最低标准为劳动者解除前12个月平均工资的：

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

答案：B

解析：最高人民法院2025年第3号司法解释第7条将下限从“30%”固化，防止用人单位随意压低。

8.2025年起，劳动争议仲裁免费制度扩大至：

A.劳动者一方

B.用人单位一方

C.双方均免费

D.标的额10万元以下免费

答案：C

解析：财政部与人社部联合通知，仲裁阶段全部案件免收仲裁费，减轻当事人负担。

9.下列哪一项不属于2025年《劳动法》新增的休假类型：

A.独生子女护理假

B.孕期通勤假

C.男性陪产假

D.老年父母住院陪护假

答案：B

解析：孕期通勤假为个别地方试点，并未写入国家法律。

10.2025年《劳动法》规定，用人单位制定、修改规章制度应当经过：

A.董事会批准

B.工会或职工代表讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定

C.总经理办公会决定

D.报劳动行政部门审批

答案：B

解析：第4条延续并强化“平等协商”程序，未经协商的规章制度无效。

11.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应：

A.口头告知即可

B.书面说明理由并留存考核证据

C.支付双倍经济补偿

D.报劳动监察大队备案

答案：B

解析：试用期解除虽自由度高，但仍须证明“不符合条件”并履行说明义务。

12.2025年《劳动法》将“职场性骚扰”首次写入法律，并规定用人单位应在几日内处理投诉：

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

答案：C

解析：第46条要求用人单位自收到投诉之日起7日内启动调查程序。

13.关于工时制度，2025年修订案允许综合计算工时制的周期最长不超过：

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

答案：D

解析：第39条放宽至12个月，但须经过集体协商并报批。

14.劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位拒不订立的，应当支付双倍工资的起点时间是：

A.应订立之日起

B.劳动者提出之日起

C.合同期满之日起

D.仲裁裁决之日起

答案：A

解析：第14条明确“应订立之日”为起算点，防止单位拖延。

15.2025年《劳动法》将“职业病”范围扩展至