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工资条例考试bi备知识点与答案解析

一、单选题（共10题，每题2分）

1.某市规定最低工资标准为每月2200元，某企业员工小张月工资为2000元，该企业需否调整小张的工资？

A.无需调整，企业自主决定

B.必须调整至2200元

C.若小张同意，可维持2000元

D.由劳动仲裁委员会裁定

2.员工小李在试用期内被企业解除劳动合同，企业需支付经济补偿金吗？

A.无需支付，试用期解除不补偿

B.若未提前3天通知，需支付补偿

C.若小李违反合同约定，无需支付

D.必须支付经济补偿金

3.某公司实行综合计时工资制，每月工作240小时，若某月实际工作300小时，超出部分如何计算？

A.按正常工资计算

B.按1.5倍工资计算

C.需与员工协商一致

D.不计入总工时

4.员工小王因工伤导致部分丧失劳动能力，企业应按何种标准支付伤残津贴？

A.按原工资的80%支付

B.按原工资的70%支付

C.按当地最低工资标准的90%支付

D.按原工资全额支付

5.某企业因经营困难需裁员，裁员时对女职工和未成年工的保护措施不包括？

A.优先留用怀孕女职工

B.不得裁减未成年工

C.裁员前需支付代通知金

D.可随意裁减非核心岗位员工

6.员工小张月工资为8000元，企业为其缴纳社会保险费的比例是多少？

A.养老保险20%，医疗保险10%

B.失业保险0.5%，工伤保险0.2%

C.生育保险0.5%，住房公积金10%

D.以上均不正确

7.某企业实行不定时工作制，员工小赵的月工资为10000元，其加班费如何计算？

A.按正常工资计算

B.不需支付加班费

C.按1.5倍工资计算

D.需与工会协商确定

8.员工小李在合同期内被调岗，调岗后工资如何确定？

A.按新岗位市场平均工资

B.按原工资不变

C.按新岗位工资标准协商

D.由企业单方面决定

9.某企业员工小王提出解除劳动合同，需提前多久通知企业？

A.3天

B.15天

C.30天

D.60天

10.员工小张因企业未及时足额支付工资申请劳动仲裁，仲裁时效是多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

二、多选题（共5题，每题3分）

1.某企业实行年薪制，年薪包括哪些部分？

A.基本工资

B.绩效奖金

C.加班费

D.年终分红

E.补充保险

2.员工在哪些情况下可申请带薪休假？

A.产假

B.丧假

C.年休假

D.病假

E.育儿假

3.企业支付经济补偿金时，需考虑哪些因素？

A.员工工作年限

B.企业经营状况

C.员工违纪情况

D.社会平均工资

E.员工年龄

4.某企业因违规操作被罚款，员工需承担哪些责任？

A.直接罚款

B.承担部分罚款

C.无需承担责任

D.通过工会协商减免

E.依据合同约定

5.员工小张在试用期内被企业解除，企业需说明哪些理由？

A.严重违反公司制度

B.未能胜任工作

C.公司经营变更

D.体检不合格

E.试用期内请假

三、判断题（共10题，每题1分）

1.企业可随意调整员工工资，无需征求员工意见。

2.员工在法定节假日加班，企业必须支付3倍工资。

3.女职工在孕期、产期、哺乳期不可被解除劳动合同。

4.企业可不缴纳员工的社会保险费。

5.员工连续工作满10年，可要求签订无固定期限劳动合同。

6.企业可因员工“不能胜任工作”解除劳动合同，无需补偿。

7.员工在试用期内被解雇，企业无需支付任何费用。

8.企业需为员工缴纳住房公积金，但非强制。

9.员工因工伤死亡，其直系亲属可领取一次性工亡补助金。

10.企业可要求员工缴纳部分社会保险费。

四、简答题（共3题，每题5分）

1.简述最低工资标准的构成要素。

2.员工申请劳动仲裁需提交哪些材料？

3.企业如何合法解除劳动合同，需遵循哪些程序？

五、案例分析题（共2题，每题10分）

1.某公司员工小刘工作满8年，公司因“业务调整”解雇小刘，只支付了1个月工资的经济补偿。小刘是否可申请劳动仲裁？理由是什么？

2.某企业员工小赵在春节期间被要求正常上班，企业承诺支付双倍工资。小赵拒绝，企业以“不服从工作安排”为由扣发其工资，小赵可采取哪些维权措施？

答案与解析

单选题

1.B

解析：最低工资标准是法定标准，企业必须遵守，员工工资低于标准的，需调整至标准线。

2.D

解析：试用期解除合同需符合法律规定，否则需支付经济补偿金。

3.B

解析：综合计时工资制下，超出部分按1.5倍工资计算。

4.A

解析：伤残津贴按原工资的80%支付，但不得低于当地最低工资标准。

5.D

解析：裁员时需优先留用女职工和未成年工，不得随意