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三种人考试练习测试题附答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列关于“责任担当者”的描述中，最核心的特质是（）。

A.擅长创新技术

B.主动承担任务后果

C.熟悉历史文化

D.具备社交能力

2.“创新突破者”在团队中最关键的作用是（）。

A.维持现有流程稳定

B.解决常规性问题

C.打破固有模式创造新价值

D.监督任务执行进度

3.以下哪类行为最符合“传承守护者”的典型特征？（）

A.程序员开发一款全新AI算法

B.非遗传承人教授学徒传统刺绣技法

C.项目经理协调跨部门资源完成项目

D.销售经理制定季度促销新策略

4.责任担当者在面对失败时，正确的应对方式是（）。

A.推诿责任给团队其他成员

B.分析原因并主动承担改进责任

C.等待上级指示后再行动

D.掩盖问题避免影响个人评价

5.创新突破者需要具备的核心思维是（）。

A.经验主义思维

B.批判性思维与发散思维

C.保守型思维

D.标准化流程思维

6.传承守护者的工作重点是（）。

A.快速迭代更新

B.保留核心价值并适应时代

C.完全复刻历史形式

D.否定传统寻求变革

7.以下情境中，属于“责任担当者”角色的是（）。

A.设计师提出用环保材料替代原有方案

B.社区主任在疫情期间24小时值守并解决居民需求

C.老教师整理毕生教学笔记并销毁过时内容

D.工程师优化生产线降低能耗

8.创新突破者与责任担当者的主要区别在于（）。

A.是否具备专业知识

B.是否关注结果的长期影响

C.是否以打破常规为目标

D.是否需要团队协作

9.传承守护者在当代社会的核心价值是（）。

A.保持文化的纯粹性

B.为创新提供底层支撑

C.替代新兴文化

D.减少社会变革成本

10.以下关于“三种人”协同关系的表述，错误的是（）。

A.责任担当者为创新突破者提供执行保障

B.传承守护者为创新突破者提供历史经验

C.创新突破者可能破坏传承守护者的工作成果

D.三种角色相互独立，无需协作

二、多项选择题（每题3分，共15分。多选、少选、错选均不得分）

1.责任担当者的典型行为包括（）。

A.主动认领团队中无人愿意承担的任务

B.在紧急情况下优先保障集体利益

C.对工作结果进行复盘并提出改进方案

D.因个人失误导致损失时主动赔偿

2.创新突破者需要克服的常见障碍有（）。

A.组织内的流程固化

B.传统观念的束缚

C.资源有限性的限制

D.团队成员的支持

3.传承守护者的工作原则包括（）。

A.选择性保留核心精神而非形式

B.结合现代需求进行适度转化

C.完全拒绝任何形式的改变

D.记录并保护濒危的文化载体

4.以下案例中，同时体现两种或三种角色的有（）。

A.老字号药企在保留古方核心成分的基础上，采用现代工艺提升药效

B.乡村教师坚持用传统方言教学，同时引入多媒体设备丰富课堂

C.项目经理带领团队提前完成项目，过程中鼓励成员提出新方法

D.考古学家修复文物时，既遵循传统修复技法，又使用3D扫描技术辅助

5.关于“三种人”的角色定位，正确的理解是（）。

A.一个人在不同场景中可同时或先后扮演多种角色

B.企业中高层管理者必须是责任担当者，基层员工只能是执行者

C.传承守护者的价值随时代发展可能降低

D.创新突破者的成果需要责任担当者推动落地

三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）

1.责任担当者只需对自己的任务负责，无需关注团队整体目标。（）

2.创新突破者的成果一定能被市场接受，因此无需考虑风险。（）

3.传承守护者的工作对象仅包括传统文化，如戏曲、手工艺等。（）

4.责任担当者的“担当”既包括成功时的分享，也包括失败时的承担。（）

5.创新突破者可以完全脱离现有知识体系进行创造。（）

6.传承守护者需要抵制一切外来文化的影响，以保持本土文化纯粹性。（）

7.一个优秀的团队中，三种角色必须由不同成员分别承担，不可重叠。（）

8.责任担当者的核心是“行动”，创新突破者的核心是“创造”，传承守护者的核心是“延续”。（）

9.创新突破者提出的方案若失败，责任应由其个人承担，与责任担当者无关。（）

10.传承守护者的工作成果可能