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2025年超星尔雅学习通《创意思维与团队合作》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.创意思维的核心特征是（）

A.逻辑性

B.独特性

C.系统性

D.稳定性

答案：B

解析：创意思维的核心在于产生新颖、独特的想法，其价值主要体现在与众不同性上。逻辑性、系统性和稳定性虽然也是思维的重要特征，但并非创意思维最本质的属性。

2.以下哪种方法不属于头脑风暴法的原则（）

A.追求越多越好

B.鼓励异想天开

C.容忍批评

D.延迟评判

答案：C

解析：头脑风暴法强调在创意产生阶段不进行批评，以营造自由开放的氛围。容忍批评会破坏这种氛围，阻碍创意的产生，因此不属于其基本原则。

3.团队合作中最关键的要素是（）

A.成员数量

B.角色分工

C.沟通协调

D.管理制度

答案：C

解析：沟通协调是团队合作的基础，直接影响团队效率和创新性。成员数量、角色分工和管理制度虽然重要，但最终都需要通过有效的沟通才能发挥作用。

4.在团队冲突中，合作式处理方式的特点是（）

A.一方占优

B.双方妥协

C.寻求共赢

D.各自保留

答案：C

解析：合作式冲突处理方式强调双方通过协商达成共识，找到满足各方需求的解决方案，实现共赢，这是其最核心的特点。

5.以下哪个不是培养创意思维的有效途径（）

A.广泛阅读

B.深度思考

C.机械记忆

D.跨界交流

答案：C

解析：机械记忆主要依赖重复和强化，不利于打破思维定势和产生新想法。广泛阅读、深度思考和跨界交流都能为创意思维提供素材和启发。

6.团队决策中，权威式决策的优点是（）

A.速度快

B.争议少

C.创意多

D.群体认同

答案：A

解析：权威式决策由领导者做出最终决定，避免了反复讨论和争执，因此决策速度通常最快。但这种方式可能牺牲创意性和群体认同。

7.产生创意的发散思维特点不包括（）

A.流畅性

B.变通性

C.独创性

D.分析性

答案：D

解析：发散思维强调产生多种可能的解决方案，其特点包括流畅性（产生想法的数量）、变通性（想法的多样性）和独创性（想法的新颖性）。分析性属于收敛思维的特征。

8.在团队项目中，角色冲突通常源于（）

A.目标不一致

B.能力差异

C.价值观分歧

D.资源分配

答案：C

解析：角色冲突本质上是价值观和期望的冲突，当团队成员对角色定位、工作方式等有不同看法时，容易产生矛盾。目标不一致、能力差异和资源分配虽然可能导致问题，但通常表现为任务冲突而非角色冲突。

9.创意实现过程中，验证阶段的主要任务是（）

A.产生想法

B.评估可行性

C.优化完善

D.宣传推广

答案：B

解析：创意验证阶段的核心是评估想法的可行性、实用性等，判断其是否能够成功实施。产生想法是创意初期的任务，优化完善和宣传推广属于后续阶段。

10.团队学习中，知识共享的主要作用是（）

A.提高效率

B.增强凝聚力

C.促进创新

D.以上都是

答案：D

解析：知识共享能够提高团队整体的工作效率，增强成员间的信任和凝聚力，同时为创新提供必要的知识基础，因此具有多重作用。

11.创意思维与逻辑思维的主要区别在于（）

A.都追求正确性

B.思维过程是否严谨

C.是否能产生新观点

D.都需要推理能力

答案：C

解析：创意思维的核心在于产生新颖独特的观点，而逻辑思维主要关注结论的正确性和推理的严谨性。两者在目标上有本质区别，创意思维更强调独特性，逻辑思维更强调正确性。

12.头脑风暴法中，追求数量原则的含义是（）

A.产生的想法越多越好

B.计算想法的数量

C.只统计有价值的想法

D.限制想法的数量

答案：A

解析：追求数量原则要求在创意产生阶段尽可能多地提出想法，认为想法的数量与质量成正比，数量越多，高质量的想法出现的可能性越大。

13.团队合作中，搭便车现象通常发生在（）

A.目标明确且个人责任清晰的团队

B.成员能力水平差异较大的团队

C.缺乏有效监督和激励机制的环境

D.角色分工非常细致的团队

答案：C

解析：搭便车现象是指部分成员依赖他人完成工作而自身付出较少的现象。这通常发生在缺乏有效监督、评价和激励机制的环境中，导致成员没有动力承担责任。

14.在团队冲突管理中，回避式处理方式适用于（）

A.对方情绪激动且问题不重要

B.问题已得到解决

C.问题是原则性问题

D.双方利益高度一致

答案：A

解析：回避式处理方式是指有意识地避免冲突情境，暂时搁置问题。这种方式适用于冲突对双方影响不大，或者对方情绪激动难以沟通的情况，目的是避免冲突升级。

15.培养创意思维需要（）

A.限制信息输入