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2025年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛考核题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年修订后的《劳动合同法》将“灵活用工”专章列入，其立法首要目的是（）。

A.降低企业社保缴费

B.扩大劳动者加班空间

C.在保障劳动者基本权益前提下促进多渠道就业

D.允许平台企业豁免工伤保险

答案：C

2.用人单位与劳动者连续订立两次固定期限合同后，劳动者提出续订且无过失的，用人单位应当与之订立（）。

A.以完成一定任务为期限的合同

B.五年期的固定期限合同

C.无固定期限劳动合同

D.劳务派遣合同

答案：C

3.2025版法律新增“离线权”条款，劳动者在法定休息时间通过数字工具接收工作指令可（）。

A.直接拒绝且不构成违纪

B.拒绝但需事后说明理由

C.拒绝并可视情况要求三倍加班费

D.拒绝但单位可扣减绩效

答案：A

4.用人单位单方解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。

A.要求撤销解除

B.要求经济补偿

C.提出书面意见，用人单位应当研究并书面答复工会

D.向劳动监察举报

答案：C

5.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应提前（）以书面形式通知劳动者。

A.三日

B.五日

C.七日

D.无需提前，可即时解除

答案：A

6.2025年起，全日制用工小时最低工资标准的确定主体为（）。

A.国务院人社部

B.省级人民政府

C.地市级总工会

D.行业协会

答案：B

7.企业因经营困难需经济性裁员二十人以上，应提前（）向工会或全体职工说明情况并听取意见。

A.十五日

B.二十日

C.三十日

D.六十日

答案：C

8.劳动者在竞业限制期限内违约，应依约定向用人单位支付（）。

A.违约金

B.赔偿金

C.补偿金

D.滞纳金

答案：A

9.2025版法律将“高温津贴”明确为（）。

A.企业福利

B.工资组成部分

C.临时补贴

D.工会慰问金

答案：B

10.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

11.劳动者在履行职务过程中因第三人侵权遭受损害，用人单位先行赔付后，对第三人的权利性质为（）。

A.代位求偿权

B.连带债权

C.不当得利返还

D.委托追偿

答案：A

12.2025年起，平台企业应当为灵活就业人员缴纳的职业伤害保险费率实行（）。

A.行业差别浮动

B.统一0.5%

C.企业自定

D.个人全额

答案：A

13.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可立即解除合同并要求（）。

A.一个月工资补偿

B.双倍工资赔偿

C.经济补偿

D.违约金

答案：C

14.集体合同签订后，用人单位应当自生效之日起（）内向全体职工公布。

A.三日

B.五日

C.七日

D.十日

答案：B

15.2025版法律将“隐私保护”写入劳动合同篇章，用人单位处理劳动者生物识别数据应遵循的原则是（）。

A.合法、正当、必要

B.效率优先

C.最小成本

D.企业自主

答案：A

16.劳动者在离职后发现罹患职业病，原单位已被注销，其医疗和生活保障由（）承担。

A.其本人

B.工伤保险基金

C.原投资人

D.地方政府

答案：B

17.用人单位与劳动者约定服务期，违约金数额不得超过（）。

A.培训费用总额

B.培训费用加预期收益

C.培训费用及分摊费用

D.培训费用及食宿交通

答案：A

18.2025年起，企业使用生成式人工智能替代岗位超过（）需提前三十日向工会或职工代表说明。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

答案：B

19.劳动者在试用期内辞职，应提前（）通知用人单位。

A.一日

B.三日

C.五日

D.七日

答案：B

20.2025版法律将“职场欺凌”列为违法行为，首次被认定的单位将被处以（）罚款。

A.五千元以上一万元以下

B.一万元以上五万元以下

C.五万元以上十万元以下

D.十万元以上

答案：B

21.用人单位与劳动者对合同条款理解发生争议，应当按照（）原则解释。

A.有利于用人单位

B.有利于劳动者

C.中立