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2025年劳动关系协调员案例题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）

1.2025年3月，某网约车平台司机因平台算法调整导致收入骤降，集体要求平台重新谈判收益分成比例。平台以“合作商”身份拒绝，司机遂向属地总工会申请集体协商。依据《工会法》第23条，总工会应当（）。

A.直接裁定新分成比例

B.拒绝受理，建议司机个人仲裁

C.接受申请并书面通知平台限期答复

D.将案件移送市场监管部门

答案：C

解析：总工会收到集体协商申请后，应在5日内书面通知企业方限期答复，无正当理由不得拒绝。

2.某科技公司在2025年1月发布“全面取消大小周”通知，但同步取消原有周末双倍加班费。员工李某以“变相降薪”为由提起仲裁，公司辩称“双休日本就不应支付加班费”。仲裁庭应重点审查（）。

A.公司是否履行民主程序

B.李某是否自愿签署放弃协议

C.取消大小周是否低于法定标准

D.公司是否仍安排隐性加班

答案：D

解析：取消大小周本身合法，但若隐性加班仍存在且未支付报酬，则构成拖欠工资。

3.2025年5月，某制造企业使用生成式AI替代30%质检岗位，被裁员工主张“AI替代属于客观情况重大变化”，要求2N赔偿。企业拒绝，理由是“技术升级属经营自主权”。下列最能支持员工主张的证据是（）。

A.企业三年前已获政府智能改造补贴

B.企业未提前30日书面说明情况

C.企业未与工会协商直接裁员

D.企业新招AI运维人员薪资更高

答案：C

解析：裁员20人以上或裁减不足20人但占总数10%以上，须提前30日向工会或全体职工说明并听取意见，否则程序违法。

4.2025年4月，某外卖骑手在送餐途中被算法派单逼至连续工作12小时，途中猝死。家属主张“算法过劳致死”并申请工伤。人社部门应重点认定（）。

A.骑手是否签署自愿接单协议

B.骑手是否在平台规定时段上线

C.骑手死亡是否在工作时间和工作岗位

D.平台是否购买商业意外险

答案：C

解析：工伤核心要件是“工作时间+工作岗位+突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”，算法派单记录可证明其持续处于工作状态。

5.2025年6月，某律所与实习律师签订“培训协议”，约定实习期两年，实习补贴2000元/月，期满考核不合格退还全部补贴。该条款效力为（）。

A.有效，属意思自治

B.部分有效，退还比例不得超过已付补贴30%

C.无效，排除劳动者基本权利

D.效力待定，需劳动行政部门批准

答案：C

解析：该条款实质转嫁培训成本，限制劳动者择业自由，违反《劳动合同法》第26条。

6.2025年7月，某平台推出“灵活用工意外险”，保费从骑手账户自动扣除，保单受益人为平台。骑手王某意外摔伤后，平台领取保险金并拒绝垫付医疗费。王某主张返还保险金，其请求权基础是（）。

A.不当得利

B.侵权责任

C.保险合同纠纷

D.劳动争议

答案：A

解析：平台对保险金无合法受益权，取得利益致王某受损，构成不当得利。

7.2025年8月，某国企混改后成立新公司，原国企职工工龄是否连续计算，关键看（）。

A.新公司是否继续缴纳社保

B.新公司是否承继原劳动合同

C.新公司是否支付经济补偿

D.新公司是否重新设岗

答案：B

解析：若新公司承继原劳动合同，则工龄连续；若解除原合同并支付补偿，则工龄重新计算。

8.2025年9月，某企业以“员工在社交媒体发表不当言论”解除劳动合同，员工主张“言论自由”。仲裁庭应优先适用（）。

A.《宪法》第35条

B.《民法典》第1024条

C.《劳动合同法》第39条

D.《个人信息保护法》

答案：C

解析：判断解雇合法性的核心依据是《劳动合同法》第39条“严重违纪”条款，需结合规章制度及合理性审查。

9.2025年10月，某工厂实行“指纹+人脸”双识别考勤，员工赵某拒绝人脸识别，被记旷工3日。企业据此解雇。仲裁庭应审查（）。

A.考勤方式是否经民主程序

B.是否提供替代方案

C.是否侵犯个人信息

D.以上均是

答案：D

解析：生物信息采集须履行民主程序、告知同意、提供替代方案，否则员工拒绝具有正当性。

10.2025年11月，某公司拟上市，为规避“劳务派遣超10%”红线，将派遣工全部转为“业务外包”。原派遣工工龄是否连续，关键看（）。

A.外包公司是否更换

B.工作地点是否变化

C.指挥管理权是否实质转移

D.外包合同是否备案

答案：C

解析：若用工单位仍直接指挥管