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工会法律法规知识测试题及答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.《中华人民共和国工会法》规定，工会主席、副主席由下列哪级组织通过民主选举产生？

A.全国总工会

B.地方各级总工会

C.基层工会委员会

D.企业职工代表大会

2.用人单位违反劳动法律规定，损害劳动者权益的，工会有权要求用人单位进行下列哪项行为？

A.赔偿损失

B.调解仲裁

C.监督纠正

D.行政处罚

3.工会协助用人单位和职工进行集体协商时，其主要职责不包括下列哪项？

A.组织协商

B.提出方案

C.作出决定

D.监督协议执行

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这一规定适用于下列哪类企业？

A.国有企业

B.民营企业

C.外商投资企业

D.以上所有企业

5.工会为维护职工合法权益进行的活动，其经费来源不包括下列哪项？

A.企业按工资总额一定比例拨缴

B.职工个人缴纳

C.政府补贴

D.企业自愿捐赠

6.企业经济性裁员时，应当优先留用下列哪类职工？

A.高薪职工

B.技术骨干

C.年老职工

D.符合法定优先留用条件的职工

7.职工因工伤亡的，由下列哪个机构负责支付工伤保险待遇？

A.用人单位

B.工会组织

C.社会保险经办机构

D.劳动保障行政部门

8.工会主席、副主席任期未满时，企业单方面解除其劳动合同的，应当符合下列哪项条件？

A.经过职工代表大会通过

B.经过工会委员会通过

C.经过上级工会批准

D.符合《劳动合同法》规定

9.职工因参与工会活动受到用人单位打击报复的，工会可以采取下列哪项措施维护其权益？

A.提起诉讼

B.提请劳动仲裁

C.向用人单位提出意见建议

D.以上所有措施

10.企业工会代表职工与用人单位签订的集体合同，其效力高于下列哪项协议？

A.劳动合同

B.用人单位规章制度

C.企业内部协议

D.行业公约

二、多选题（共10题，每题3分）

1.《中华人民共和国工会法》规定，工会的基本职责包括下列哪些方面？

A.维护职工劳动经济权益

B.组织职工参与民主管理

C.帮助职工解决生活困难

D.对用人单位进行监督

2.用人单位违反劳动法律规定，工会有权采取下列哪些措施？

A.要求用人单位纠正

B.监督用人单位执行劳动法规

C.向有关机关提出控告

D.代表职工与用人单位协商

3.集体协商中，工会代表职工一方可以提出下列哪些要求？

A.劳动报酬

B.工作条件

C.社会保险

D.企业规章制度

4.女职工的特殊劳动保护措施包括下列哪些内容？

A.孕期不得从事禁忌作业

B.产期享有一定期限的休假

C.哺乳期不得安排加班

D.生育津贴由用人单位支付

5.工会经费的来源包括下列哪些渠道？

A.企业按工资总额一定比例拨缴

B.职工个人缴纳工会会费

C.政府补贴

D.企业自愿捐赠

6.企业经济性裁员时，应当优先留用下列哪些职工？

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的职工

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的职工

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的职工

D.用人单位因经营状况发生严重困难的职工

7.职工因工伤亡的，工伤保险待遇包括下列哪些内容？

A.工伤医疗费

B.一次性伤残补助金

C.丧葬补助金

D.供养亲属抚恤金

8.工会主席、副主席履行下列哪些职责？

A.主持工会委员会会议

B.代表职工与企业进行集体协商

C.向职工代表大会报告工作

D.监督企业执行劳动法规

9.职工因参与工会活动受到用人单位打击报复的，工会可以采取下列哪些措施？

A.与用人单位进行协商

B.提请劳动保障行政部门查处

C.代表职工提起诉讼

D.帮助职工申请劳动仲裁

10.集体合同的内容包括下列哪些方面？

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.劳动安全卫生

三、判断题（共10题，每题2分）

1.工会主席、副主席可以由职工代表大会选举产生。（正确/错误）

2.用人单位违反劳动法律规定，工会有权要求其承担责任。（正确/错误）

3.集体协商的内容仅限于劳动报酬和工作条件。（正确/错误）

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以解除劳动合同。（正确/错误）

5.工会经费由企业按工资总额一定比例拨缴，不得挪作他用。（正确/错误）

6.企业经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工。（正确/错误）

7.职工因工伤亡的，工伤保险待遇由用人单位支付。（正确/错误）

8.工会主席、副主席任期未满时，企业不得单方面解除其劳动合同。（正确/错误）

9.职工因参与工会活动受