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实习转正合同协议（2025年录用条款）

甲方（雇主/公司）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[公司注册地址或主要经营地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（实习生）：[个人姓名]

身份证号码：[乙方身份证号码]

联系地址：[乙方户籍地址或经常居住地址]

联系电话：[乙方手机号码]

鉴于乙方已根据双方先前签订的实习协议/约定在甲方[实习部门]担任[实习岗位]职务，实习期限自[实习开始日期]至[实习结束日期]；甲方希望根据乙方的实习表现及相关法律法规，特别是“2025年录用条款”之规定，决定是否正式录用乙方为甲方员工，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

第一条实习回顾

乙方在实习期间，已按要求在甲方[实习部门]从事[实习岗位]相关工作，完成了[简要描述实习主要内容或项目]。甲方已对乙方的实习表现进行初步了解。

第二条录用条件

甲方决定是否正式录用乙方，将依据以下条件进行评估：

1.乙方在实习期间的工作态度、责任心及遵守甲方各项规章制度（包括但不限于考勤、保密、行为规范等）的情况；

2.乙方所掌握的专业知识、技能水平及其在实习岗位上的应用能力、实际工作表现和成果；

3.乙方在实习期间的团队协作精神、沟通能力及适应能力；

4.乙方是否按要求完成了实习考核或相关项目任务；

5.乙方无任何违反法律法规及甲方实习管理规定或实习协议的严重行为；

6.甲方根据“2025年录用条款”所设定的其他相关录用标准。

第三条录用程序与通知

1.甲方将根据本协议第二条所述条件，在实习期限届满前[具体天数，例如：十五（15）]日内，对乙方的实习表现进行综合评估，并完成内部录用决策流程。

2.若甲方决定录用乙方，甲方将在上述期限内以书面形式（包括但不限于正式录用通知书、邮件等）正式通知乙方是否录用及其相关录用细节。

3.若甲方决定不录用乙方，甲方亦将在上述期限内以书面形式（包括但不限于不录用通知书、邮件等）正式通知乙方，并说明不录用的主要原因（如与录用条件不符等），但无需承担其他不利责任，除非法律法规另有规定。

第四条正式录用后的条款

1.甲方决定录用乙方后，双方将另行签订正式的《劳动合同》，明确双方在正式劳动关系下的权利与义务。

2.录用的职位为：[正式职位名称]。

3.试用期：自乙方正式入职之日起[根据《劳动合同法》确定，例如：三个月（3个月）或一年（1年）]，试用期包含在劳动合同期限内。

4.薪酬待遇：乙方转正后的工资标准为人民币[具体金额]元/月（大写：人民币[大写金额]元整），具体构成包括基本工资、绩效奖金等（具体薪酬结构及计算方式以双方签订的《劳动合同》及甲方相关规定为准）。

5.乙方转正后，享有国家法律法规规定的以及甲方适用于正式员工的相关福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等（具体福利以双方签订的《劳动合同》及甲方官方公布为准）。

6.乙方应在收到甲方录用通知后[具体天数，例如：五（5）]日内，按照甲方要求提供办理入职所需的各项证明文件。

第五条不录用条款

1.若甲方决定不录用乙方，甲方将按照本协议第三条第2款之规定，在规定期限内通知乙方。

2.乙方在收到不录用通知后，应按照甲方要求及时办理实习期间的相关离职手续，归还甲方提供的所有实习期间使用的物品、资料等，并停止以甲方实习生身份进行任何活动。

3.除非法律法规或双方另有明确约定，乙方在实习期间甲方并未支付任何报酬，因此不录用不产生任何经济补偿。

4.甲方因经营调整、岗位取消等原因决定不录用，亦将履行前款通知义务。

第六条保密义务

双方确认，无论本协议最终是否导致乙方被甲方正式录用，自乙方开始实习之日起至乙方与甲方之间任何形式的劳动关系（包括但不限于实习、正式雇佣、合作等）终止后[具体年限，例如：二年（2年）或更长]，乙方均需对在实习期间以及未来可能接触到的甲方的商业秘密、技术信息、客户资料、经营策略、财务数据等一切未公开信息承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用该等保密信息，且不得损害甲方的合法权益。

第七条知识产权

1.乙方在实习期间，为履行实习职责或经甲方明确要求而完成的，与甲方业务相关的任何工作成果、发明创造、技术秘密等知识产权（包括但不限于专利、软件著作权、技术诀窍、研究报告、商业计划等），其权利归属甲方所有。

2.本条款的约定不因本协议是否最终导致乙方被正式录用而改变。如乙方被正式录用，相关知识产权归属安排将依据双方签订的《劳动合同》执行。

第八条法律适用与争议解决

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均