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2025年劳动纠纷解决案例分析冲刺练习题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.2025年3月，杭州某互联网公司将算法工程师李某的绩效奖金从30%降至10%，李某以“变相降薪”为由提起仲裁。公司辩称“奖金属于激励范畴，非工资组成部分”。仲裁庭最终支持了李某，主要依据是：

A.《劳动合同法》第三十五条

B.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条

C.《浙江省工资支付条例》第十二条

D.《个人所得税法实施条例》第六条

答案：B。解释：奖金如与考核挂钩且发放具有周期性、固定性，则具备工资属性，单方降低属于变更劳动合同，须协商一致。

2.2025年4月，苏州某外资企业以“订单骤减”为由发布《停工放假通知》，安排200名职工放假6个月，放假首月按80%工资支付，次月起按当地最低工资80%支付。职工王某提起仲裁要求补足工资差额。下列哪一项最能支持王某？

A.《江苏省工资支付条例》第二十七条“一个工资支付周期内不得降低工资”

B.《劳动合同法》第四十一条“经济性裁员程序”

C.《企业职工带薪年休假实施办法》

D.《社会保险法》第六十条

答案：A。解释：放假第一个月须全额支付工资，次月起可协商但不得低于最低工资80%，企业次月即降薪违反规定。

3.2025年5月，广州某直播平台与网络主播陈某签订《合作服务协议》，约定“双方不构成劳动关系”。陈某每天固定时段在公司场地直播，公司对其内容、妆容、话术进行考核并按月结算“服务费用”。后陈某申请确认劳动关系。仲裁庭认定存在劳动关系，其最关键的事实是：

A.公司提供了直播设备

B.公司对陈某实行考勤打卡

C.公司制定的《主播手册》包含罚款条款

D.公司每月25日通过银行转账支付报酬

答案：C。解释：用人单位规章制度适用于劳动者，且包含经济惩罚，体现人格从属性，是认定劳动关系的核心。

4.2025年6月，重庆某建筑公司安全员张某在工地巡查时被坠物砸伤，公司未在30日内申请工伤认定。张某自行申请，被认定为工伤八级。公司不服，提起行政诉讼。法院最可能判决：

A.撤销认定，因公司未参与调查

B.维持认定，因职工可在1年内直接申请

C.撤销认定，因应先申请行政复议

D.维持认定，但责令公司补交滞纳金

答案：B。解释：《工伤保险条例》第十七条明确用人单位逾期不申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请，社保部门应予受理。

5.2025年7月，上海某金融公司裁员时未提前30日向工会说明情况，亦未向人社局报告。被裁员工刘某提起仲裁要求恢复劳动关系。下列哪项法律后果最不可能出现？

A.仲裁委裁定违法解除，支付赔偿金

B.仲裁委裁定程序瑕疵但无需恢复，仅补一个月工资

C.法院一审阶段公司补正程序，判决确认解除合法

D.仲裁委直接判决恢复劳动关系

答案：C。解释：裁员程序违法属于不可补正的程序瑕疵，一审阶段即使补正报告，也不能治愈此前的违法性。

6.2025年8月，北京某科技公司使用AI监控系统自动抓取员工电脑截屏，发现程序员周某在工作时间浏览股票网页累计38分钟，遂以“严重失职”解除劳动合同。周某提起仲裁，公司最可能败诉的原因是：

A.公司未就监控行为履行告知义务

B.38分钟未达到“严重”程度

C.公司规章制度未经民主程序

D.以上均是

答案：D。解释：电子监控需事先告知，38分钟属轻微违纪，规章制度未经职代会讨论，解除缺乏充分依据。

7.2025年9月，深圳某跨境电商公司女职工林某产假结束后申请每天1小时哺乳时间，公司以其岗位“需要连续在线”为由拒绝，但同意将每天工作时间缩短为6小时并相应扣减工资。林某拒绝后公司按旷工处理。仲裁庭将支持：

A.公司，因岗位特殊

B.林某，因哺乳时间属于法定权利且不得扣薪

C.公司，但须支付哺乳期补偿

D.林某，但只能安排调休

答案：B。解释：《女职工劳动保护特别规定》第九条明确哺乳时间视为劳动时间，不得扣发工资。

8.2025年10月，成都某国企与技工胡某签订无固定期限劳动合同，约定“企业可根据经营需要单方调整工作地点，劳动者拒绝的按旷工处理”。2025年企业通知胡某从成都高新区调往龙泉驿厂区，通勤时间增加90分钟，胡某拒绝后被解雇。法院最可能认定：

A.约定有效，驳回胡某

B.约定无效，调整不合理，支付赔偿金

C.约定部分有效，企业需支付交通补贴

D.约定有效，但企业需提前30日通知

答案：B。解释：工作地点变更对劳动者生活造成重大影响，超出合理范围，格式条款免除单位法定责任，无效。

9.2025年11月，天津某物流公司驾驶员赵某因“客户