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干部选拔笔试题及参考答案

干部选拔笔试题

（考试时间：120分钟满分：100分）

一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

干部选拔任用的核心原则是（）

A.注重学历背景B.德才兼备、以德为先C.优先资历排序D.兼顾人脉资源

基层治理中“网格化管理”的核心目标是（）

A.简化行政层级B.实现服务精准化C.减少工作人员D.统一办公流程

下列不属于党的三大优良作风的是（）

A.理论联系实际B.密切联系群众C.批评与自我批评D.注重形式创新

干部在处理群众信访问题时，首要遵循的原则是（）

A.快速办结B.属地管理、分级负责C.回避矛盾D.逐级上报

乡村振兴战略的总要求不包括（）

A.产业兴旺B.生态宜居C.城市带动D.治理有效

党政机关公文格式中，正文的字体和字号规范是（）

A.宋体三号B.仿宋_GB2312三号C.宋体四号D.仿宋_GB2312四号

干部考核中，“德、能、勤、绩、廉”五大维度中，“绩”是指（）

A.工作态度B.工作实绩C.业务能力D.廉洁自律

下列哪种情况不符合干部选拔任用的回避制度（）

A.夫妻双方在同一部门担任同级领导职务B.直系亲属在下属单位担任主要领导C.同学在不同区域担任相关职务D.近姻亲在同一系统担任有直接上下级关系的职务

推动基层党组织建设的“战斗堡垒作用”，重点要强化（）

A.组织功能B.领导权威C.办公条件D.人员编制

干部开展调查研究工作，最核心的要求是（）

A.撰写详细报告B.深入基层、实事求是C.多开座谈会D.收集大量数据

二、简答题（共3题，每题10分，共30分）

简述干部在落实上级决策部署时，如何处理“原则性”与“灵活性”的关系。

作为基层干部，你认为应如何有效化解群众之间的邻里矛盾？请列出3项核心工作方法。

简述党政机关公文写作中，“请示”与“报告”的核心区别。

三、案例分析题（共1题，20分）

某乡镇计划推进高标准农田建设项目，涉及3个行政村的土地流转工作。部分村民担心土地流转后收益得不到保障，多次到乡镇政府上访；村干部在协调过程中方法简单，与村民产生对立情绪；项目施工方也因村民阻挠导致工期滞后，多次向乡镇提出赔偿诉求。如果你是该乡镇负责此项工作的干部，请回答：

你当前面临的核心问题有哪些？（8分）

请制定具体的工作措施推动项目顺利推进。（12分）

四、论述题（共1题，30分）

习近平总书记强调：“干部要干，思路要清，方向要明。”请结合基层工作实际，谈谈你对“干部干事创业”的理解，以及如何在工作中做到“既敢干又善干”。

参考答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

B2.B3.D4.B5.C6.D7.B8.C9.A10.B

二、简答题（每题10分，共30分）

参考答案：

①坚持原则性是前提，必须坚决维护上级决策的权威性和严肃性，不打折扣、不搞变通，确保政策方向不跑偏；（4分）

②把握灵活性是关键，要结合本地实际情况，深入调研政策落地的堵点难点，在不违背核心原则的前提下，优化实施路径、创新工作方法；（4分）

③做到两者统一，既要防止机械执行、脱离实际，也要杜绝随意变通、违背政策初衷，通过精准研判、科学统筹实现政策效果最大化。（2分）

参考答案：

①倾听诉求法：耐心听取双方意见，不偏袒、不急躁，让群众充分表达情绪和诉求，建立信任基础；（3分）

②情理结合法：既要依据法律法规、村规民约明确是非边界，也要从邻里情分、公序良俗角度做好思想引导，做到以理服人、以情动人；（3分）

③源头化解法：深入了解矛盾根源（如土地边界、生活琐事等），联合村两委、老党员、乡贤等力量共同调解，制定可落地的解决方案，避免矛盾激化。（4分）

参考答案：

①行文目的不同：请示是向上级请求指示、批准，需要上级答复；报告是向上级汇报工作、反映情况、答复询问，无需上级批复；（4分）

②行文时间不同：请示必须事前行文，禁止事后请示；报告可事前、事中、事后行文；（3分）

③行文语气不同：请示语气谦恭、明确请求事项；报告语气平实，侧重客观陈述；（3分）

三、案例分析题（20分）

核心问题：

①群众层面：对土地流转收益保障存在顾虑，信任缺失；（2分）

②村干部层面：工作方法简单粗暴，沟通协调能力不足；（2分）

③多方矛盾：村民与施工方对立，项目工期滞后引发赔偿纠纷；（2分）

④工作