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国企公司2025年党风廉政建设工作总结汇报范文

2025年，XX集团有限公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，严格落实上级党委、纪委关于党风廉政建设的决策部署，以“严”的基调强化正风肃纪，以“实”的举措深化标本兼治，推动党风廉政建设与企业改革发展同频共振，为集团高质量发展提供了坚强保障。现将全年工作情况总结如下：

一、强化责任落实，构建协同联动的“责任链”

始终把落实党风廉政建设责任作为“牛鼻子”，推动主体责任、监督责任、“一岗双责”同频发力，形成“明责、履责、督责、考责”闭环体系。一是压实党委主体责任。修订《党委落实全面从严治党主体责任清单》，明确7大类32项具体任务，全年召开党委会研究党风廉政建设工作12次，专题听取纪委工作报告4次，审议通过《廉洁风险防控管理办法》《领导干部违规插手干预重大事项记录报告制度》等制度5项。制定《年度党风廉政建设工作要点》，将28项重点任务分解至15个责任部门，建立“月度跟踪、季度调度、半年考评”推进机制，确保责任落地。二是抓实纪委监督责任。纪委聚焦主责主业，制定《监督责任清单》，细化政治监督、日常监督、专项监督等6类21项任务，全年开展监督检查43次，制发纪律检查建议书7份，推动完善制度3项。建立“纪委书记—纪检部门—基层纪检委员”三级监督网络，在23家二级单位设立纪检委员，定期召开纪检工作例会，开展“下沉式”调研11次，打通监督“最后一公里”。三是深化“一岗双责”落实。领导班子成员严格落实《领导班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”实施细则》，全年开展分管领域廉政调研28次，与分管部门负责人、关键岗位人员谈心谈话200余人次，牵头整改分管领域廉政风险问题15个。制定《领导干部廉政档案管理办法》，为126名中层以上干部建立电子廉政档案，动态更新个人有关事项、信访举报、考核评价等信息，为精准“画像”、精准监督提供支撑。

二、深化廉政教育，筑牢拒腐防变的“思想墙”

坚持教育在先、警示在前、预防为主，构建“理论+案例+文化”三维教育体系，推动廉洁意识入脑入心。一是突出“学”的深度。将党纪法规学习纳入党委理论学习中心组、党支部“三会一课”必学内容，全年开展“党纪法规学习月”活动，组织《中国共产党纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》专题学习26场，覆盖党员干部2300余人次。邀请省纪委监委专家作“国有企业廉洁风险防控”专题辅导报告，班子成员带头讲廉政党课18场，12家基层单位开展“党纪法规知识竞赛”，参与率达98%。二是强化“警”的力度。开展“以案促改”警示教育月活动，选取近三年系统内发生的12起典型案例编印《警示录》，组织观看《国企“蛀虫”现形记》《失守的防线》等警示教育片32场，覆盖4500余人次。在总部及各二级单位设立“廉政警示角”，通过案例展板、忏悔录摘编、廉政微视频等形式常态化开展教育。对新入职员工、新提任干部开展“廉洁双谈”（廉政谈话+廉洁承诺）68人次，签订《廉洁从业承诺书》，打好“预防针”。三是厚植“廉”的文化。深入推进廉洁文化建设，制定《廉洁文化建设三年行动方案（2024-2026）》，打造“一企一特色”廉洁文化品牌。总部机关开展“廉洁家书”征集活动，收到家书156封，评选优秀作品20篇；XX子公司打造“清风车间”，在生产一线设置廉洁标语、廉洁故事墙；XX项目指挥部开展“廉洁进工地”活动，与施工单位签订《廉洁共建协议》，设立“廉洁意见箱”，营造“人人讲廉洁、事事守规矩”的氛围。

三、聚焦重点领域，织密精准有效的“监督网”

坚持问题导向、目标导向，紧盯关键环节、关键岗位、关键人员，提升监督的针对性和实效性。一是做细日常监督。建立“清单化”监督机制，制定《日常监督重点事项清单》，涵盖“三重一大”决策、选人用人、资金管理等8个方面35项内容。全年列席党委会、总经理办公会等重要会议52次，对68项“三重一大”事项进行前置监督，提出意见建议17条。加强干部选拔任用监督，对123名拟提任干部开展廉政审查，回复党风廉政意见123人次，否决2人。建立关键岗位人员动态管理台账，梳理财务、招标、采购等关键岗位187个，制定《关键岗位廉洁风险防控手册》，明确风险点432个、防控措施516条，开展轮岗交流32人。二是强化专项监督。围绕集团“十四五”规划实施、重大项目建设、深化改革等重点工作，开展“嵌入式”专项监督4项。其中，针对工程建设领域，成立专项监督组，对12个在建项目开展“全周期”监督，检查合同签订、工程量变更、资金支付等环节，发现问题23个，推动整改21个，2个问题纳入长期整改。针对物资采购领域，联合审计、法务部门开展“阳光采购”专项检查，抽查采购项目86个，发现招标程序不规范、供应商管理薄弱等问题11个，推动修订《物资采