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国有公交公司党支部2025年党建工作总结

2025年，XX市国有公交集团第一党支部在上级党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，紧密围绕“党建引领公交高质量发展”主线，以“铸魂、强基、融合、惠民”为重点，推动党建工作与生产经营深度融合，为企业在绿色转型、服务提升、安全运营等关键领域突破提供了坚强政治保障。全年支部获评“市级先进基层党组织”，党员参与的3项创新成果获省级交通行业技术创新奖，职工满意度同比提升8.6%，乘客投诉率下降12%，用实际行动彰显了国企党建的“红色动能”。

一、深化政治建设，筑牢思想根基，凝聚发展共识

支部始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，全年召开支委会12次、支部党员大会6次，累计学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神23项，结合公交行业特点开展“学思想·话担当”专题研讨9次。创新“理论+实践”学习模式，组织党员赴本地红色交通纪念馆、新能源公交产业园开展“沉浸式”学习4次，邀请市委党校专家开展“交通强国与公交使命”专题讲座2次，覆盖党员及职工代表260余人次。建立“党员学习积分制”，将理论学习、心得撰写、实践转化纳入积分管理，全年15名党员积分达90分以上，2名党员获评“学习标兵”。

针对青年职工占比达42%的实际，支部打造“青锋课堂”品牌，由支委班子成员、劳模党员担任导师，通过“微党课+案例分析+情景模拟”形式，开展“公交人的初心”“智慧公交未来趋势”等主题学习12场，吸引35岁以下职工180人次参与，其中8名青年职工递交入党申请书，4人被列为发展对象。注重思想引领与舆情管理结合，建立“支部—线路—班组”三级思想动态摸排机制，全年开展职工谈心谈话112人次，收集并解决“早晚班职工就餐不便”“夜间调度室取暖设施不足”等问题17项，职工思想稳定率保持在98%以上。

二、夯实组织基础，建强战斗堡垒，激发队伍活力

支部以标准化建设为抓手，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，全年召开党小组会24次、上党课8次，支委班子成员带头讲党课4次，内容涵盖“党章解读”“公交行业廉政风险防控”“党员在安全生产中的责任”等，确保组织生活“有温度、有实效”。优化党小组设置，将6个党小组与6条重点线路“结对”，明确“安全监督、服务提升、民意收集”三大职责，党小组全年参与线路安全检查48次，推动解决“盲区监控设备老化”“站点标识不清”等问题21项，结对线路准点率从92%提升至95.6%。

在党员发展和管理上，坚持“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干”，全年发展预备党员3名，其中2名为一线驾驶员技术能手；转正党员2名，均在“智慧公交”系统研发中承担关键任务。实施“党员先锋工程”，设立“党员示范岗”15个、“党员责任区”8个，制定《示范岗服务标准》《责任区考核细则》，将运营安全、服务质量、节能降耗等指标纳入考核，示范岗驾驶员全年零投诉率达92%，责任区车辆能耗同比下降5.2%。开展“党员亮身份”活动，党员统一佩戴党徽上岗，在车厢内设置“党员服务卡”，公布服务承诺，全年党员主动帮助乘客解决突发问题67起，收到表扬信23封。

三、聚焦主责主业，推动深度融合，赋能高质量发展

支部坚持“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”，针对企业“绿色转型”“智慧升级”两大战略任务，成立“党员攻坚小组”，由支部书记牵头，联合技术、运营、安全等部门党员骨干12人，重点攻克“新能源公交电池低温续航衰减”“智能调度系统数据融合”两大技术难题。攻坚小组通过180天连续测试，优化电池热管理方案，使冬季续航里程提升18%；完成智能调度系统与交通信号灯数据对接，高峰时段线路通行效率提高12%，相关成果在集团内推广应用，年节约运营成本约200万元。

在服务民生方面，支部紧扣“我为群众办实事”长效机制，结合“民意直通车”平台收集的127条建议，推动实施“三大民生工程”：一是“线路优化工程”，新开通3条社区接驳线、2条景区专线，调整5条线路走向，覆盖2个新建小区、3所学校，惠及居民8万余人；二是“适老化服务工程”，在200辆公交车上增设“一键呼叫”装置、防滑扶手，在15个重点站点设置“老年人候车专区”，配备便民药箱、轮椅，老年乘客满意度达96%；三是“应急保障工程”，组建30人的党员应急车队，全年参与高考护航、台风抢险、大型活动保障12次，安全运送乘客1.2万人次，获市文明办“最美应急团队”称号。

四、严抓作风纪律，强化廉洁教育，涵养清风正气

支部始终把纪律规矩挺在前面，制定《支部廉政风险防控清单》，梳理采购招标、维修结算、票务管理等7个重点领域21项风险点，逐一明确防控措施和责任人。全年开展廉政教育6次，通过观看《公交系统反腐警示