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2025年劳动关系调解员试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年3月，某平台骑手因算法扣款争议申请调解，调解员首先应当审查的材料是（）

A.骑手个人征信报告

B.平台与骑手签署的《网约配送协议》

C.骑手当日配送轨迹录像

D.平台母公司年报

【答案】B

【解析】协议是确定双方法律关系及薪酬规则的首要依据，征信、录像、年报均非首要。

2.根据《劳动争议调解仲裁法》最新修订，下列关于“先行调解”的表述正确的是（）

A.先行调解仅适用于集体争议

B.先行调解的期限为5个工作日，可延长一次

C.先行调解书经司法确认后即具强制执行力

D.先行调解阶段不得申请财产保全

【答案】C

【解析】2025年修订新增“先行调解+司法确认”快车道，确认后同裁判效力。

3.调解员在调解过程中发现用人单位存在重大安全隐患，正确的做法是（）

A.记录在案，继续调解

B.口头提醒企业，不写入笔录

C.立即书面报告属地应急管理部门

D.告知劳动者直接起诉

【答案】C

【解析】调解员兼具社会安全观察义务，发现隐患须依法转递有权机关。

4.关于“不完全劳动关系”的认定，2025年最高人民法院第4号指导案例明确的核心指标是（）

A.劳动者是否自备生产工具

B.平台是否设定价格

C.算法对劳动过程的“实质控制度”

D.劳动者是否缴纳社保

【答案】C

【解析】“实质控制度”量化算法指挥、监督、惩罚三项权重，超过60%即推定劳动关系。

5.调解员制作电子调解协议时，需使用的法定区块链存证平台是（）

A.国家政务服务平台

B.人民法院调解平台“存证链”

C.人社部“劳动链”

D.企业自建私有链

【答案】C

【解析】人社部2025年1月上线“劳动链”，专门用于劳动关系电子文书存证。

6.劳动者主张被违法派遣，要求与用工单位直接建立劳动关系，调解员应重点核实（）

A.派遣单位是否盈利

B.派遣岗位是否属于“三性”岗位

C.用工单位食堂菜谱

D.劳动者是否签署过离职申请

【答案】B

【解析】“三性”岗位（临时性、辅助性、替代性）是合法派遣的前提。

7.2025年5月1日起，全国统一的“劳动调解员执业证”年检费用为（）

A.免费

B.100元

C.200元

D.由省级价格主管部门核定

【答案】A

【解析】财政部、人社部联合通知，自2025年起取消年检收费。

8.调解员对集体争议进行“代表人推举”时，职工方代表人数不得超过（）

A.3人

B.5人

C.争议职工总人数的10%

D.用人单位中层干部人数

【答案】B

【解析】2025年《集体协商条例》修订，明确职工方代表上限5人，防止人数失衡。

9.用人单位在调解现场提供虚假工资台账，调解员可依法提请给予罚款的上限是（）

A.二万元

B.五万元

C.十万元

D.二十万元

【答案】D

【解析】《劳动保障监察条例》2025年修订，对伪造证据罚款上限提高至二十万元。

10.劳动者主张“离线休息权”被侵害，其举证责任分配原则是（）

A.劳动者须证明用人单位存在加班指令

B.用人单位须证明劳动者可自行离线

C.由调解员委托第三方鉴定

D.双方各承担50%

【答案】B

【解析】2025年《离线权条例》实行举证责任倒置，由雇主证明“可离线”。

11.调解员在远程视频调解中发现一方使用AI换脸技术，应首先（）

A.关闭摄像头

B.截图保存并中止调解

C.继续调解，结束后报告

D.要求对方重新做人脸识别

【答案】B

【解析】AI伪造属于严重妨碍调解秩序，需固定证据并中止，防止效力瑕疵。

12.2025年7月起，新成立的县级调解中心最低配备专职调解员数量为（）

A.1名

B.3名

C.5名

D.7名

【答案】B

【解析】中央编办文件要求“3名起步”，其中至少1名具备心理学资质。

13.劳动者要求恢复劳动关系，但岗位已被AI系统替代，调解员应建议（）

A.直接驳回请求

B.引导变更请求为赔偿金

C.要求企业撤销AI系统

D.裁定企业违法解雇

【答案】B

【解析】客观不能继续履行时，应引导劳动者变更请求为赔偿，符合《劳动合同法》48条。

14.关于“混合用工”社保责任，2025年《社保法实施条例》明确的首要缴费主体是（）

A.平台企业

B.外