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2025年人力资源服务派遣合同

甲方（委托方/用人单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

统一社会信用代码/注册号：________________________

地址：____________________________________

联系电话：________________________________

乙方（服务方/人力资源服务机构）：________________________

法定代表人：________________________

劳务派遣经营许可证编号：________________________

统一社会信用代码/注册号：________________________

地址：____________________________________

联系电话：________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方委托乙方提供人力资源服务派遣事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位与人员

1.1乙方根据甲方生产经营需要，向甲方派遣工作人员。

1.2派遣岗位包括：________________________（详细列明岗位名称），共计______个岗位。

1.3派遣岗位的工作地点为甲方所在地：________________________________。

1.4派遣人员数量根据甲方实际需求确定，暂定______名，具体人数可在合同期内根据甲方书面需求进行调整，调整后的数量以书面通知为准。

1.5派遣人员应具备甲方岗位所需的相应资格、技能和工作经验。

第二条合同期限与派遣期限

2.1本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。

2.2派遣员工的派遣期限由双方根据实际需求协商确定，每批派遣期限一般不超过法律规定的上限。具体派遣期限以甲方书面通知乙方并经乙方确认后为准。

2.3如派遣期限届满，甲方需要继续使用派遣员工的，应在本合同期限届满前______日书面通知乙方，并续签派遣协议或相应调整本合同。

第三条双方权利与义务

3.1甲方的权利与义务

3.1.1甲方的权利：

（1）根据生产经营需要，向乙方提出人员需求，并对派遣员工的工作表现进行管理和考核。

（2）监督乙方履行本合同约定的义务。

（3）按照本合同约定按时足额支付服务费用。

3.1.2甲方的义务：

（1）向乙方提供必要的岗位信息、工作职责描述、工作条件及相关规章制度，以便乙方招聘、培训派遣员工。

（2）为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

（3）按照国家规定和本合同约定，向乙方支付服务费用。

（4）配合乙方对派遣员工进行劳动关系管理，包括但不限于劳动合同签订、解除、续订等手续的办理。

（5）按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，或根据本合同约定承担相关费用。

（6）负责处理与派遣员工工作内容相关的业务指导、工作安排和绩效考核。

（7）负责处理与派遣员工相关的劳动争议，并承担相应责任。

（8）保障派遣员工的合法权益，不得对其进行歧视或强迫劳动。

3.2乙方的权利与义务

3.2.1乙方的权利：

（1）按照甲方要求，招聘、筛选、录用符合岗位要求的派遣员工。

（2）与派遣员工签订劳动合同，依法为其办理社会保险和住房公积金。

（3）按照本合同约定收取服务费用。

（4）监督甲方提供的工作条件是否符合国家规定。

3.2.2乙方的义务：

（1）按照甲方提出的岗位要求和人数需求，及时、足额地提供合格的派遣员工。

（2）依法与派遣员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并承担劳动合同履行的主体责任。

（3）按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，并代扣代缴个人所得税。

（4）对派遣员工进行必要的岗前培训，包括但不限于公司规章制度、岗位职责、安全操作规程等。

（5）在甲方工作场所对派遣员工进行日常劳动纪律和规章制度的监督管理。

（6）负责处理与派遣员工相关的劳动争议，并承担相应