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2025年人力资源派遣合同

甲方（派遣单位）：________________________

法定代表人：________________________

地址：__________________________________

联系电话：________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人：________________________

地址：__________________________________

联系电话：________________________

丙方（被派遣工人）：________________________

身份证号码：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，甲乙丙三方经平等自愿协商，就甲方派遣丙方到乙方工作事宜，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前______个月，经三方协商一致，可以续订合同。

第二条派遣岗位及数量

甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事______岗位工作，岗位代码______。派遣人数为______人。

第三条工作内容与要求

1.丙方在乙方工作期间，应按照乙方制定的岗位职责和工作标准，完成本职工作。

2.丙方应遵守乙方的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、安全操作规程、保密制度等。

3.乙方应向丙方提供必要的工作条件，包括工作场所、设备、工具等，并确保工作环境符合国家相关安全卫生标准。

4.乙方应根据丙方的工作表现和乙方规章制度，对丙方进行绩效考核，考核结果作为调整丙方薪酬、晋升、奖惩等的依据。

第四条劳动报酬

1.丙方的工资标准为______元/月（不低于当地最低工资标准）。

2.工资构成：基本工资______元，绩效工资______元，加班费按照国家规定计算。

3.工资支付方式：甲方每月______日前将丙方当月工资支付至丙方指定的银行账户。

4.乙方因生产经营需要，可以安排丙方加班，并依法支付加班费。加班费计算标准为：休息日加班按工资的______倍支付，法定节假日加班按工资的______倍支付。

第五条社会保险与福利

1.甲方作为丙方的用人单位，应按照国家规定为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费由甲方承担______%，乙方承担______%（如有）。

2.乙方应为丙方提供必要的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、带薪年休假等。

第六条劳动保护与劳动条件

1.乙方应保障丙方的劳动安全，提供符合国家规定的劳动防护用品，并对丙方进行安全操作规程培训。

2.丙方应遵守安全操作规程，预防工伤事故的发生。

3.乙方应保障丙方的休息休假权利，按照国家规定执行工时制度和休假制度。

第七条合同变更、解除和终止

1.经三方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.发生下列情况之一，本合同可以解除：

(1)合同期满，三方协商一致不再续订的；

(2)三方协商一致解除本合同的；

(3)丙方出现严重违反乙方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；

(4)丙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(5)丙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(6)法律、法规规定的其他情形。

3.合同解除或终止后，甲方应在______日内为丙方办理社会保险关系转移手续，并将丙方的档案资料交还乙方。

第八条违约责任

1.甲方未按照本合同约定支付丙方工资或为丙方缴纳社会保险费的，应向丙方支付相当于工资______倍的经济补偿金。

2.乙方未按照本合同约定提供工作条件或劳动保护，造成丙方损害的，应承担相应的赔偿责任。

3.丙方违反本合同约定，给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第九条争议解决

本合同履行过程中发生争议，由三方协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

1.丙方在乙方工作期间，应遵守国家的法律法规和乙方的各项规章制度，保守乙方的商业秘密。

2.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

甲方（盖章）：________________________

乙方（盖章）：________________________