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2025年人力资源招聘派遣协议

甲方（派遣单位）：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方进行人力资源招聘派遣事宜，达成如下协议：

第一条协议主体与基本信息

本协议由甲方与乙方签订。甲方为依法成立并取得相应人力资源服务许可证的境内企业法人。乙方为依法在中国境内设立并有效存续的企业法人或其他组织。

本协议签订地为：_________________________。

本协议签订日期：______年______月______日。

本协议有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。如需续签，双方应提前______日协商确定。

第二条派遣岗位与人员

1.甲方根据乙方提出的岗位需求，为乙方提供招聘派遣服务。派遣岗位为：_________________________（可详细列明岗位名称、数量、职责要求等）。

2.派遣人员应符合国家及地方关于劳务派遣人员的相关规定，并满足乙方提出的岗位资质要求，如学历、专业、工作经验、资格证书等：_________________________。

3.甲方负责依法依规为被派遣人员与甲方签订劳动合同，建立劳动关系，并承担甲方的劳动人事管理责任。

4.甲方应按照乙方提出的岗位需求和人员标准，负责完成被派遣人员的招募、筛选、录用工作，并按时将符合要求的人员派至乙方工作。

5.甲方应建立对被派遣人员的日常管理、考核和培训制度，确保其具备履行岗位职责的能力。

6.乙方根据工作需要，可向甲方提出增减派遣人员的书面请求。甲方应在收到请求后______日内，按照本协议约定及国家相关规定予以配合处理。

第三条派遣期限与用工形式

1.本协议项下的派遣期限为______年______月______日至______年______月______日。

2.派遣人员的用工形式为全日制（或非全日制，根据实际情况约定）。

3.派遣人员的工作地点为：_________________________。

第四条双方权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1.依法为被派遣人员办理招录、录用、劳动合同签订、档案管理等相关手续。

2.按照国家规定及本协议约定，按时足额支付被派遣人员的工资、加班费、社会保险费、住房公积金等。

3.为被派遣人员提供必要的岗前培训及岗位技能培训。

4.对被派遣人员进行日常管理、监督和考核，执行乙方的合法规章制度。

5.维护被派遣人员的合法权益，协助乙方处理与被派遣人员相关的劳动争议。

6.按照本协议约定，按时足额向乙方收取派遣服务费。

7.根据乙方要求，提供被派遣人员的考核情况、出勤情况等资料。

8.协助乙方做好被派遣人员的退回工作。

（二）乙方的权利与义务

1.向甲方提供明确的岗位需求、工作内容、工作条件及考核标准。

2.制定适用于被派遣人员的劳动纪律和规章制度，并确保其内容不违反国家法律法规的强制性规定。

3.为被派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对被派遣人员进行安全生产教育。

4.对被派遣人员进行岗位技能培训和日常管理、考核。

5.为甲方派遣人员提供必要的工作条件和协助，不得要求甲方派驻人员从事本协议约定以外的或国家法律法规禁止的工作。

6.按照本协议约定，按时足额向甲方支付派遣服务费。

7.不得将被派遣人员再派遣给其他单位。

8.接收甲方退回的被派遣人员。

第五条费用与支付

1.乙方同意向甲方支付派遣服务费，具体标准为：_________________________（可详细列明按人数、按月、或其他方式计算的标准）。

2.费用构成（如约定）：派遣服务费包含但不限于甲方为被派遣人员支付的工资、社会保险费、住房公积金、加班费、个人所得税以及甲方提供派遣服务的管理费等。

3.支付方式：乙方应通过银行转账方式将服务费支付至甲方指定的以下银行账户：

开户行：_________________________

户名：_________________________