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化工厂正职及以上干部的业绩奖考核细则
为规范化工厂正职及以上干部业绩奖分配，充分发挥考核激励作用，引导管理团队聚焦战略目标、提升管理效能、强化责任担当，结合企业实际经营目标与管理要求，制定本细则。本细则适用于化工厂厂长、副厂长（含分管生产、技术、安全、设备等专项工作的副厂长）、总工程师等正职及以上管理岗位人员（以下简称“考核对象”）。
一、考核周期与方式
考核周期为自然年度，采用“定量指标为主、定性评价为辅”的综合考核模式，设置关键业绩指标（KPI）、安全环保指标、管理效能指标、团队建设指标四大维度，总分100分。其中，定量指标占比70%（KPI50%、安全环保20%），定性指标占比3
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