2025年云南惠民劳务服务有限公司招聘笔试考试备考试题及答案解析.docxVIP

2025年云南惠民劳务服务有限公司招聘笔试考试备考试题及答案解析

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

答案：B

解析：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.云南惠民劳务服务有限公司在派遣员工至用工单位前，必须依法与派遣员工签订（）。

A.劳务协议B.劳动合同C.用工协议D.派遣协议

答案：B

解析：劳务派遣单位与被派遣劳动者必须依法签订书面劳动合同，确立劳动关系。

3.下列关于社会保险的说法正确的是（）。

A.用人单位可自愿为职工缴纳工伤保险

B.职工个人无需缴纳生育保险

C.养老保险仅由单位缴纳

D.失业保险由职工全额缴纳

答案：B

解析：生育保险由用人单位全额缴纳，职工个人不缴费，其他选项均错误。

4.云南惠民劳务服务有限公司在招聘过程中，下列行为符合法律规定的是（）。

A.要求女性应聘者提供婚育情况

B.拒绝录用乙肝病毒携带者

C.根据岗位需要设定合理学历要求

D.要求应聘者提供担保人

答案：C

解析：设定与岗位相关的学历、技能等合理条件是合法的，其他选项涉嫌就业歧视或违法要求。

5.根据《云南省人力资源市场条例》，人力资源服务机构应当在服务场所显著位置公示（）。

A.员工工资表B.营业执照、许可证、服务项目及收费标准

C.客户名单D.员工考勤记录

答案：B

解析：条例明确要求公示营业执照、许可证、服务项目及收费标准，保障求职者知情权。

6.下列关于劳务派遣的说法错误的是（）。

A.派遣单位应依法为派遣员工缴纳社保

B.派遣员工享有与用工单位正式员工同工同酬权利

C.派遣岗位可以是任何岗位

D.派遣单位应履行用人单位义务

答案：C

解析：劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位实施，不能覆盖所有岗位。

7.云南惠民劳务服务有限公司在组织员工培训时，应优先安排（）参加。

A.管理层B.新入职员工C.即将退休员工D.家属

答案：B

解析：新入职员工需尽快熟悉岗位与制度，优先安排培训符合公司管理实际。

8.下列哪项不属于劳动争议处理途径（）。

A.协商B.调解C.仲裁D.行政复议

答案：D

解析：行政复议是行政争议解决方式，不适用于劳动争议。

9.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。

A.10B.15C.20D.25

答案：C

解析：条例第三十九条规定为20倍。

10.云南惠民劳务服务有限公司在发布招聘广告时，不得含有（）。

A.工作地点B.薪资待遇C.性别歧视内容D.岗位描述

答案：C

解析：招聘广告不得含有性别、民族、宗教等歧视性内容。

11.下列关于试用期的说法正确的是（）。

A.试用期不包含在劳动合同期限内

B.试用期工资不得低于当地最低工资标准

C.试用期可口头约定

D.试用期可多次约定

答案：B

解析：试用期工资不得低于最低工资标准，且只能约定一次，必须书面约定并计入合同期限。

12.云南惠民劳务服务有限公司在员工离职时，应在（）日内为其办理社保转移手续。

A.5B.10C.15D.30

答案：C

解析：根据《社会保险法》第五十条，用人单位应在15日内办理社保转移。

13.下列哪项属于劳动合同的必备条款（）。

A.补充保险B.试用期C.劳动报酬D.培训协议

答案：C

解析：劳动报酬是劳动合同的必备条款，其他为约定条款。

14.云南惠民劳务服务有限公司在安排加班时，应依法支付不低于工资的（）的加班工资。

A.100%B.150%C.200%D.300%

答案：B

解析：工作日加班支付不低于150%的工资。

15.下列关于集体合同的说法正确的是（）。

A.集体合同仅适用于国企

B.集体合同对全体职工具有约束力

C.集体合同可口头订立

D.集体合同无需备案

答案：B

解析：依法签订的集体合同对全体职工具有约束力，必须书面订立并备案。

16.云南惠民劳务服务有限公司在员工入职