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人才租赁合同（单位个人专用）

甲方（出租方单位/人才服务机构）：

法定代表人/负责人：

注册地址：

统一社会信用代码：

乙方（承租方/个人）：

身份证号码：

户籍地址：

常住地址：

联系电话：

丙方（承租单位/用人单位）：

法定代表人/负责人：

注册地址：

统一社会信用代码：

鉴于甲方是依法设立并有效存续的单位，拥有为劳动力市场提供服务的资质；乙方是具有完全民事行为能力的自然人，具备一定技能或劳动能力；丙方是依法设立并有效存续的单位，有使用人才提供服务的需求。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方经友好协商，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方承租到丙方提供工作服务事宜，达成如下协议：

第一条合同主体

1.1甲方是本合同的出租方，负责与乙方建立劳动关系（或服务关系），并可能作为用人单位与乙方签订正式劳动合同，为乙方缴纳社会保险及公积金（若适用）。

1.2乙方是本合同的承租方，根据本合同约定，向丙方提供指定岗位的服务。

1.3丙方是本合同的承租单位，根据本合同约定，使用甲方提供的乙方提供的服务。

第二条服务内容与工作地点

2.1乙方同意根据丙方的需求，在丙方指定的工作地点，从事_______（具体岗位或工作内容）相关的工作。具体工作职责、任务要求及考核标准由丙方根据实际情况进行明确和调整，乙方应予以配合。

2.2乙方提供服务的具体工作地点为_______（可写明主要地点或根据丙方指令变动地点）。如工作地点发生变更，丙方应提前通知乙方。

第三条合同期限

3.1本合同有效期为_______年/月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

3.2本合同包含_______个月试用期，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。试用期内，双方权利义务按本合同约定执行，丙方有权根据乙方表现进行考核，考核合格则继续履行合同，考核不合格，甲方有权解除合同。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方应按照丙方所在地的国家规定及丙方制定的规章制度执行工作时间，通常为每日工作_______小时，每周工作_______小时。具体排班由丙方根据生产经营需要安排。

4.2乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假等法定休息休假权利。休假安排原则上由丙方根据生产经营情况统一安排，乙方应予以配合。

第五条劳动报酬

5.1乙方的劳动报酬（工资）构成及标准如下：

（1）基本工资：人民币_______元/月（或_______元/天/小时）；

（2）绩效工资/奖金：根据丙方制定的绩效考核办法及乙方实际业绩发放；

（3）津贴补贴：包括_______、_______等，共计人民币_______元/月（若有）。

5.2工资总计：人民币_______元/月（或按实际服务计算）。

5.3工资支付周期为_______（月/周），于每个周期的_______日前支付至乙方指定的以下银行账户：

账户名称：

开户银行：

账号：

5.4本合同项下的工资由甲方负责支付。甲方应将乙方工资按约定数额及时足额支付给乙方。

第六条社会保险与福利待遇

6.1甲方作为乙方的用人单位，必须依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。缴纳基数按照不低于乙方上年度月平均工资或本合同约定的工资标准确定，具体缴纳比例及缴纳基数以丙方所在地社会保险经办机构的规定为准。乙方个人应缴纳部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。

6.2甲方必须依法为乙方办理住房公积金账户，并按照丙方所在地住房公积金管理中心的有关规定，为乙方缴存住房公积金。具体缴存比例及基数以相关机构规定为准。

6.3乙方在丙方工作期间，除依法获得的社会保险和住房公积金外，是否享受丙方提供的其他福利待遇（如补充商业保险、节日福利等），按丙方相关规定执行。

第七条管理与考核

7.1乙方在服务期间，业务上接受丙方的管理和工作指令，应遵守丙方的各项规章制度（如考勤制度、安全操作规程、行为规范等）。

7.2丙方负责对乙方的工作内容、工作质量进行日常管理和考核，并可根据经营需要调整乙方的工作岗位或内容。丙方应将考核结果告知甲方。

7.3甲方负责与乙方建立劳动关系，处理劳动争议，保障乙方依法享有的社会保险、劳动保护等基本权益，并有权对乙方遵守劳动纪律、职业道德等情况进行监督。

第八条劳动保护与劳动条件

8.1丙方应为乙方提供符合国家规定的、安全的劳动作业环境和必要的劳动防护用品，并负责对乙方进行相应的安全生产教