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2025年(中华人民共和国劳动法)知识竞赛试题及答案

1.【单选】2025年《中华人民共和国劳动法》最新修订条款中，将“灵活用工”正式纳入法律调整范围，下列哪一情形被直接认定为“灵活用工”劳动关系？

A.劳动者在平台经济组织接单，每日在线时长不足4小时

B.劳动者通过劳务派遣单位连续派往同一用工单位超过12个月

C.劳动者与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且用人单位不对工作时间、地点作强制要求

D.劳动者在用人单位注册地外远程办公，但每日需参加早晚视频例会

答案：C

解析：2025年修订案第三条新增“灵活用工”定义，核心要件为“用人单位对劳动过程不作强制性时间、地点约束，且以成果为导向”。A项在线时长并非认定标准；B项属于劳务派遣规制范畴；D项因存在固定例会，仍受用人单位指挥，故不具备灵活性。

2.【单选】根据2025年《劳动法》第44条，用人单位安排劳动者在“法定节假日加班”且不能安排补休的，应支付的加班工资标准为：

A.不低于劳动者本人日工资基数200%

B.不低于劳动者本人日工资基数300%

C.不低于劳动者本人小时工资基数400%

D.双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准

答案：B

解析：第44条维持原有“三倍日工资”标准，未作下调，亦未授权协商降低。

3.【单选】2025年起，国家建立“特殊工时行业清单”制度，下列哪一行业首次被纳入综合计算工时范围？

A.网约车平台驾驶员

B.直播带货主播

C.无人机外卖配送员

D.远程IT系统运维工程师

答案：C

解析：人社部2025年第3号公告将“无人机外卖配送”列为高空作业、受气象影响大的新兴行业，允许以月为周期综合计算工时，但须保障平均日工时≤8小时、平均周工时≤40小时。

4.【单选】劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位欲解除劳动合同，应当：

A.口头说明理由即可

B.提前3日书面通知劳动者本人

C.提前30日书面通知工会

D.向劳动行政部门备案后即时解除

答案：B

解析：2025年修订未改变试用期解除程序，仍要求“说明理由+提前3日书面通知”。

5.【单选】2025年起，企业裁员20人以上或不足20人但占职工总数10%以上的，须提前30日向工会或全体职工说明情况，并向当地人社部门提交《裁员影响评估报告》。该报告不包括：

A.拟裁员工种的可替代性分析

B.企业近三年碳排放总量

C.被裁职工再就业培训方案

D.企业支付经济补偿金预算

答案：B

解析：碳排放数据与裁员合法性审查无直接关联，法律未要求提供。

6.【单选】根据2025年《劳动法》第72条，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，进行在岗期间职业健康检查的周期为：

A.每半年一次

B.每年一次

C.每两年一次

D.根据职业病危害因素名录确定，最短不超过一年

答案：D

解析：2025年配套《职业病防治目录》细化危害等级，噪声≥85dB的高频岗位需每年检查，低剂量辐射岗位每两年一次，体现差异化管理。

7.【单选】劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇由谁支付？

A.工伤保险基金

B.用人单位

C.工会帮扶资金

D.地方财政

答案：B

解析：停工留薪期工资仍由用人单位承担，基金支付医疗费用及伤残津贴。

8.【单选】2025年起，全国推行“电子劳动合同”强制备案系统，用人单位须在电子合同签订后几个工作日内完成备案？

A.1个

B.3个

C.7个

D.15个

答案：B

解析：人社部2025年第7号规章明确3日备案，逾期系统自动预警并计入信用评价。

9.【单选】下列哪一项不属于2025年《劳动法》新增的“职场暴恐”禁止行为？

A.用人单位要求劳动者在暴雨红色预警期间露天作业

B.用人单位以扣留身份证件方式强迫劳动

C.用人单位管理人员对劳动者实施肢体伤害

D.劳动者之间因私人恩怨在食堂斗殴

答案：D

解析：D项属治安管理范畴，劳动法调整用人单位与劳动者之间的权利义务关系。

10.【单选】2025年修订将“离线休息权”写入法律，劳动者在下班后可拒绝用人单位通过信息通信工具发出工作指令，但下列哪一情形例外？

A.城市轨道交通调度员处置突发停运事件

B.电商平台客服应对“618”大促咨询

C.广告公司设计师修改次日投标方案

D.金融机构理财经理答复客户收益查询

答案：A

解析：法律列举“公共利益、重大安全事件”例外，轨道交通停运危及公共安全，用人单位可依法调用。

11.【单选】20