2025年劳动保障协理员考试题和答案.docxVIP

2025年劳动保障协理员考试题和答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

答案：B

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应当提前（）通知劳动者。

A.三日B.五日C.七日D.无需提前

答案：D

3.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。

A.10B.15C.20D.25

答案：C

4.失业保险金领取期限最长不得超过（）个月。

A.12B.18C.24D.30

答案：C

5.劳动保障监察以（）为原则，实行属地管理。

A.公平B.公开C.公正D.合法

答案：B

6.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。

A.24B.36C.48D.60

答案：B

7.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90B.98C.128D.158

答案：B

8.集体合同签订后，用人单位应当自签订之日起（）日内报送劳动行政部门审查。

A.3B.5C.7D.10

答案：C

9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。

A.1B.2C.3D.5

答案：B

10.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A.5B.10C.15D.30

答案：C

11.企业年金方案应当提交（）讨论通过。

A.董事会B.工会C.职工代表大会D.股东大会

答案：C

12.工伤保险基金不得用于（）。

A.工伤预防宣传B.工伤康复C.投资运营D.伤残津贴

答案：C

13.劳动者在用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。

A.5B.8C.10D.12

答案：C

14.最低工资标准的确定和调整方案由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同（）部门研究拟订。

A.财政B.工会C.企业联合会D.以上都是

答案：D

15.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付（）。

A.违约金B.补偿金C.赔偿金D.滞纳金

答案：B

16.劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由（）保障。

A.用人单位B.劳动者C.财政D.工会

答案：C

17.职工个人缴纳的基本养老保险费计入（）。

A.统筹基金B.个人账户C.单位账户D.财政专户

答案：B

18.劳动保障协理员在巡查中发现违法用工行为，应当先行（）。

A.罚款B.责令改正C.拘留D.曝光

答案：B

19.用人单位经济性裁员，应当提前（）日向工会或全体职工说明情况。

A.10B.15C.30D.60

答案：C

20.劳动者在履行劳动合同过程中，应当遵守用人单位依法制定的（）。

A.章程B.规章制度C.会议纪要D.通知

答案：B

21.城乡居民基本养老保险待遇由基础养老金和（）构成。

A.过渡性养老金B.个人账户养老金C.企业年金D.补贴

答案：B

22.用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。

A.学历B.工作经验C.传染病病原携带者D.专业技能

答案：C

23.工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月。

A.6B.9C.12D.24

答案：C

24.劳动保障协理员对用人单位实施书面审查，应当自接到报送材料之日起（）日内完成。

A.3B.5C.7D.15

答案：B

25.用人单位与劳动者约定的试用期不得超过（）个月。

A.1B.2C.3D.6

答案：D

26.劳动者在法定休假日加班，用人单位应当支付不低于工资的（）的报酬。

A.150%B.200%C.250%D.300%

答案：D

27.企业裁员时，应当优先留用（）。

A.工龄短的B.工资高